면접시 호감가는 사람의 특징(표정, 인사, 대화, 복장, 자세)에 대해 살펴보자

자세 배우려는 열망과 일에 대한 헌신이다. 이 두가지를 갖추고 있다면 그 나머지는 얼마든지 배워서 습득할 수 있다. 창의적이고 항상 배우려는 자세는 다른 사람에게는 매우 호감을 준다. 자연히 현 상태에 안주하지 않으려는 사람들이 당신 주위에 몰려들게 될 것이므로 언제나 자신과 다른 사람들을 이끌어나가는 일을 게을리 하지 말아야 한다. 항상 최선의 방법을 찾되 업라인의 조언을 염두에 두어야 한다. 자기 개발에 힘써야 한다. 리더는 실

인사담당자가 한 사람의 이력서에 눈길을 주는 시간은 짧다. 인사담당자가 자신의 이력서를 세줄 이상 읽고 있다면 일단 성공한 셈이다. 이를 위해 자신이 성공적으로 해낸 업무를 구체적으로 적는 게 필요하다. 예를 들어 과거에 참여했던 프로젝트에 대해 언급할 경우 단어를 선택하는 데 있어 열심히 했다, 좋은 평가를 얻었다 보다는 매출액이나 구체적인 평가 지점을 짚어 주는 것이 중요하다. ② 직무분야와 연관된 내용을 기재하라. 온라인

대해서는 구체적으로 서술하는 것이 좋다. 다양한 경력을 가진 사람이라면 지원하는 회사가 요구하는 부분을 강조한다. 5. 모든 이야기를 세세하게 다 쓸 수는 없다. 지원 분야에 적절한 정보를 중심으로 중요도에 따라 엮어가야 한다. 7. 인사담당자가 체킹하는 요소들 인사담당자에게 접수된 자기소개서는 채용을 결정하는데 있어 가장 기초적인 자료로 사용된다. 인사담당자는 자기소개서를 차근차근 읽다가 중요하거나 관심이 쏠리는 사실에 대해

사람으로 내적 이미지를 가꾸어야 한다(자신감이 넘치면 거만하고 불손하게 보일 수 있으므로 타인에게 맞춰줄 수 있는 배려심을 키워야 할 것이다)- 자신의 내면과 외면을 조화롭게 이어주면 자연스럽게 자신의 올바른 이미지 연출이 가능하다.⑶ 이미지 메이킹을 어떻게 할 것인가?① 자기이미지를 발견하라- 공식석상이든, 편안한 자리에서든 누군가를 만났을 때 상대방에게 호감 있는 인상을 주기 위해서는 의상, 얼굴표정, 태도, 제스처 또는

대해서 조목조목 알아내는 데 좋은 방법이다.① 단독 면접 면접은 면접위원 한 사람 대 수험생 한 사람이 마주 앉아서 되도록 자유로운 화제를 가지고 질의응답을 되풀이하는 방식이다. 이 방식은 면접시험의 원형이지만, 실제로는 시간이 걸리고, 각 면접위원의 평가에도 개인차가 생겨서 공정성을 잃는 경우도 생기므로, 일반적으로는 제 1차 면접이나 예비면접의 방식으로 삼는 기업이 많다. ② 개인 면접 면접실의 배열에서 가장 일반적인 것으로