권한부여모델(empower)의 사회복지사의 역할 및 사회복지 실천에의 적용

모델로서 새롭게 나타나게 되었다.임파워먼트는 클라이언트를 문제 중심으로 보는 것이 아니라 강점 중심으로 봄으로써 클라이언트의 잠재 역량(potential competence) 및 자원을 인정하고 클라이언트 내외에 회복력(resiliency)이 있음을 전제하여, 클라이언트가 삶을 결정 할 수 있도록 권한 혹은 힘을 부여하고자 하는 것이다. 그러므로 이 모델에서 클라이언트와 사회복지사는 협력적인 파트너쉽(collaborative partnership)을 가진 파트너(partner)로서 문제해결과정

실천 모델을 권한부여 모델이라 한다.강점관점은 다른 인본주의 접근과 마찬가지로 기본적으로 클라이언트의 강점중심으로 접근을 한다.즉, 모든 인간은 성장하고 변화할 능력을 가지고 있고, 클라이언트는 문제를 가지고 있는 측면과 실제 해결을 할 수 있는 능력과 지식을 함께 갖고 있다는데서 출발한다.강점관점은 사회복지실천의 원조과정에서 사람들의 문제와 병리보다는 그들의 자원, 강점 및 환경에 초점을 둔다.강점관점은 사회복지사의

모델(권한부여 모델)이란.임파워먼트 모델은 1970년대 이후 사회복지에서 일반체계이론과 생태학이론을 활용하게 되면서 나타난 일반사회복지실천에서 오랫동안 존재해 왔던 강점중심의 실천모델이라고 할 수 있다.(1) 이 모델은 클라이언트를 문제중심이 아니라 강점중심으로 봄으로써 클라이언트의 잠재력 및 자원을 인정하고 클라이언트가 건강한 삶을 결정할 수 있도록 권한 혹은 힘을 부여하고자 하는 것이다. 클라이언트와 사회복지사는 동반

사회복지실천의 방법론2. 통합적 접근방법의 등장 배경3. 통합적 접근방법의 주요 관점Ⅱ. 권한부여(Empowerment) 모델1. 권한부여(Empowerment) 모델의 의의2. 권한부여(Empowerment) 모델의 이론적 배경 및 기본 가정3. 권한부여(Empowerment) 모델의 주요 개념Ⅲ. 권한부여(Empowerment) 모델의 실천1. 권한부여(Empowerment) 모델의 실천과정2. 권한부여(Empowerment) 모델의 적용사례Ⅳ. 결 론 제출자 아 이 디 : 성 명 : 과 목 : 사회복지실천론담당교수 : 교수님Ⅰ. 서

및 자원을 인정하고 클라이언트 내외에 회복력이 있음을 전제하여, 클라이언트가 삶을 결정 할 수 있도록 권한 혹은 힘을 부여하고자 하는 것이다. 그러므로 이 모델에서 클라이언트와 사회복지사는 협력적인 파트너쉽을 가진 동반자로서 문제해결과정에 함께 참여하게 된다. 임파워먼트 접근은 다양한 인구집단에 효과적인 것으로 나타나고 있어 임상사회복지실천에 접근 폭을 더욱 넓히는 접근방법으로서 활용되고 있다.3) 기본 개념사회복지실천