60-80년대 여성노동에 대해

여성노동자의 경우 가족책임과도 밀접한 관련을 가진다. 1998년 하반기 여성이직자중 32.2%가 결혼출산육아 등의 가족책임과 관련된 사유로 이직하였다.남녀평등이라는 쟁점은 우리나라에서뿐만 아니라 세계적으로 중요한 정책과제가 되고 있다. 우리나라는 1990년대 이후로 여성정책들이 제정되었고, 중앙정부와 지방자치단체에 여성정책 전담기구를 설치해왔다. 현재 우리나라에서 여성정책을 담당하는 국가기구는 1998년에 설립된 대통령직속 여

년대 세계적으로 여성의 경제활동, 사회참여에 대한 관심이 높아짐2) Gender Mainstreeming(1997년 UN 경제사회위원회(ECOSOC)에서 정의내림)3) 문제의식의 배경2. 여성관련 세계 통계3. ILO 노동기본권1) 87번2) 98번3) 100번4) 111번5) 29번6) 105번7) 138번8) 182번4. 여성노동자현황1) 세계적으로 여성은 전체노동자의 45%이며 계속 늘어나는 추세임2) 여성노동자의 양적확대는 있으나 세계화 국면에서 질적으로 하락하고 있음3) 비정규직 문제4) ILO조약 156번 “가

노동시장의 고용구조는 양과 질이 달라지고 있다. 더욱이 여성우선 해고방식으로 이루어지고 있는 현재의 구조조정은 여성실업의 증가, 임금체불, 파트타임 근로의 확대와 파견근로제의 도입 등으로 이어지면서, 지난 60년대 이후 산업화 과정 속에서 힘들게 발전하고 있던 여성노동현실을 다시 가장 심각한 위기의 상황으로 몰아가고 있다. 이에 대해서 여성계와 노동계는 단기적인 실업대책에서부터 평등한 노동을 위한 정책대안제시, 구조조정 이후

대해 법원의 제1심(1983.6.21 선고, 83가합221), 제2심(1985.2.15 선고, 83나3100)은 문제의 인사조치는 직종의 특수성을 고려한 합리적 차별이라며 원고패소판결을 내렸다. 과 여성의 결혼직제를 전제로 한 손해배상소송판결 미혼여사원의 교통사고에 대한 손해배상소송사건에서 민사지방법원(1985.4.1 선고, 884가합4162)은 여성은 평균 결혼연령인 26세부터는 주부로서 가사노동에 종사하므로 결혼퇴직제를 전제로 하여 피해여성에 대하여 25세까지만 근로자로서

노동계층의 투쟁은 삶이고 일상이였다. 현재 한국도 투쟁의 분위기로 후끈하지만 이것은 우리가 투쟁하고 지켜내고 얻어내려는 것들에 비하면 극히 일부에 불과하다. 아직 우리나라는 복지가 부족하고 여성들은 아직도 찾아야 할 권리가 많으며, 고령화와 관련 노인 문제, 저출산과 방임.폭력에 노출된 아이들 등등 다양한 사회문제가 많다. 영국 노동자들이 그랬듯, 우리도 현재 이 투쟁을 발판삼아 우리의 목소리를 내고 우리의 권리와 자유를 정부와