시험효용성의 측정기준(타당도: 기준타당도 · 내용타당도 · 구성타당도)을 설명하시오.

타당도 높은 것)예) 근무성적을 예언하는 입사시험대학교에서의 성적을 예언하는 대입수능시험② 공인타당도: 예언검사와 준거검사의 점수간 의 상관관계. 어떤 점수가 현재시점에서 다른 검 사점수와 어느 정도 일치되느냐를 따진다. 두 검사의 변량이 일치되는 정도 추정해서 두 검 사가 거의 같은 내용을 측정하고 있다는 것을 밝 힘.하나의 검사를 특정한 검사로 대체해야 할 때 혹 은 매우 많은 문항으로 구성된 본 검사를 소수문 항으로 구성

와이글의 ‘쓰기 평가’ 3장. 쓰기 평가에 있어서의 기본적인 고려§4. 시험의 유용성Bachman과 Palmer(1996)는 ‘시험의 가장 중요한 성질은 그것의 유용성이다.’ 그들은 여섯 가지의 질적인 견지에서 언어의 유용성을 정의한다. 신뢰도, 구성타당도, 참된 실생활자료속성, 상호작용성, 영향력, 실용성.① 신뢰성: 다른 길라잡이 평가자와 같이 시험상황의 다른 속성과 국면을 넘어서는 측정의 일치② 구성타당도: 시험이 실제로 그것이 측정하려고 했던

내용만으로 판단할 때 논리적으로 참이면 A, 명확하게 거짓이면 B, 판단할 수 없으며 추가적인 자료가 필요한 경우 C를 선택하시오.정답 : A논리적으로 참이다.*2010 JUNE 4th 심리검사법 8조GS그룹 인/적성검사 축하합니다!* 본 예시 검사는 실제 입사와 아무런 관련이 없습니다.*GS그룹 인/적성 검사2010 JUNE 4th 심리검사법 8조GS그룹 인/적성검사GS 칼텍스 (한국사능력시험을 제외하면 GS 홈쇼핑과 GS EPS도 같은 유형)영 역문항 수/소요시간종합직무역

공무원채용 외부임용 절차공무원채용 외부임용 절차(공무원 채용철차)목차공무원채용 외부임용 절차I. 모집1. 모집의 의의2. 적극적 모집3. 모집대상의 자격요건1) 국적2) 학력, 경력3) 연령4) 거주지5) 성별6) 우대조건, 결격사유II. 채용시험1. 시험의 의의2. 시험의 효용성1) 타당성(1) 기준 타당성(2) 내용 타당성(3) 구성 타당성2) 신뢰성3) 난이도4) 객관성5) 실용성3. 시험의 종류1) 형식을 기준으로 한 분류(1) 서류심사(2) 필기시험(3

기준을 설정해야 하며 이를 측정할 수 있는 도구가 개발되어야 하고 개인이 직무성과 향상에 기여할 수 있는 특성이 무엇인지를 분석하여 이러한 특성을 측정할 수 있는 선발도구와 기법을 개발하여 선발과정에서 적절하게 활용하여야 한다. 면접에 있어서도 지원서나 시험과 같이 피면접자의 실제성과를 예측할 수 있는 타당도가 가장 중요한 문제이고 따라서 면접의 타당도를 높이기 위한 면접방법과 절차에 대해 많은 관심이 모아져 왔다. 연구결과