[건설산업][건설업]건설산업(건설업)의 종류,등록기준,위험성, 건설산업(건설업)의 노동자위해요인,종합정보시스템,건설인력,개선방안

인력을 합법적으로 관리 - 고용주는 고용보험금을 예치하고 고용기간 중 고용분담금을 납부 - 미국, 독일, 싱가포르방식(4) 업종별 분포- 불법체류 미등록노동자 : 가장 많은 곳이 건설현장과 식당, 여관 등 서비스업종(중국동포), 그 외에 봉제 등 단순가내수공업과 도금 등 위험한 화학공장, 목재, 가구업종, 프레스 사출 또는 조립 등 금속 업종, 농공단지 등에 고루 분포되어있다. - 산업기술 연수생 : 중기협 추천 연수생의 경우 정부가 정한 22개 업

노동자의 수가 줄어들지는 않을 것이라고 생각된다. 외국인노동자의 수가 급증함으로 인해 이들을 받아들이는 유입국에서는 공통적으로 이들을 둘러싼 인권침해, 사회보장 미적용, 유입국의 노동력시장과의 충돌 등이 문제로 부각되고 있다. 이로 인해 국제사회에서 외국인노동자의 인권보호에 대한 의제는 주요한 의제로 부각되고 있다.   1980년대 중반 이후 한국의 제조업 ․ 건설업에서는 생산직 인력난이 만연해 있었다. 1987년 노동자 대투쟁 이

노동자들의 현황과 실태, 그리고 문제점을 지적하고 이 문제에 대한 적절한 개선책을 제시하고자 한다. 2. 외국인 노동자와 고용배경1) 외국인 노동자외국인 노동자의 법적 신분은 그들이 한국에 입국하기 위하여 발급 받은 사증에 의하여 규정된다. 즉 그들의 합법적인 취업이 가능한 체류 자격의 소지자와 산업기술연수 사증을 발급 받은 자 및 미등록노동자의 세 가지로 구분된다. 한편, 한국 정부는 외국인노동자 중에서 재외동포를 별도로 관리하

산업재해보상보험심사위원회 운영개선 등이다. 산재보험 적용확대와 관련하여 산재보험이 우리나라 최초의 사회보험으로서 1963년 산재보험법이 제정된 이후 지속적으로 적용범위를 확대하여 왔으나 그동안 적용징수 곤란으로 적용제외된 2,000만원미만 면허소지 건설공사와 법인인 5인미만 농림어업수렵업 근로자에 대해서도 적용확대를 위해 현재 산재보험법시행령을 개정중에 있으며 적용확대에 따른 인력증원 등 준비과정을 거쳐 2005년부터

기준정규 노동자비정규 노동자사용자단일 사용자불확실/이중적계약기간기간 정하지 않은 상용고용임시적 기간제 고용노동시간/노동일수전일제(full-time)단시간(part-time)능력개발특정기업개인적 책임노동권 보호법률/단체교섭/노사협의미적용기업복지특정기업혜택결여사회보험기업책임개인책임/부분수혜3) 비정규 노동의 증가원인기업은 노동수요의 조절이 용이한 점과 비용절감이 가장 큰 요인이고 다음이 전문기술의 이용을 위