허즈버그(Herzberg)의 욕구충족요인(동기-위생요인)에 대해 설명하시오.

동기부여에 대해 연구하도록 하겠다. 간략히 언급하자면 공조직과 사조직은 환경적 정치적, 법적 통제의 차이로 인해 조직의 상황과 제약이 다르고 제도와 조직문화도 다르다. 이러한 차이가 있는 조직문화속의 조직구성원들은 그에 따라 각 개인에게 동기를 부여하는 요인의 차이가 있을 것이다. 따라서 그러한 차이에 대하여 비교해 보도록 하겠다. 2. 본론우리는 공사간의 상대적 중요성이나 가치의 정도를 ‘허즈버그의 욕구충족 요인이원론’

동기부여에 관한 이론은 매우 다양하지만 사람이 하급의 동물적 욕구보다는 고급의 인간적 욕구의 충족으로 나아간다는 성장이론 내지 욕구충족모형인 욕구이론이 주로 연구되고 있다. 또한 욕구이론을 바탕으로 하면서 욕구충족과 동기유발 사이에 기대의 요인이 크게 작용한다는 입장을 취하는 기대모형이 중요시되고 있다.동기부여에 관한 주요한 이론으로써 ① 머슬로(Abraham H. Maslow)의 욕구계층이론, ② 허즈버그(Frederick Herzberg)의 욕구충족요인

동기부여의 과정을 분석하고 동기부여에 영향을 미치는 여러 변수간의 상호관계의 분석에 관심을 갖는다. 그리고 강화이론은 개인의 행동을 그의 결과로 설명하는 이론이다.I. 동기부여에 대한 내용이론동기부여의 내용이론에서는 어떠한 요인이 인간의 행동을 불러일으키고, 유지시키며, 또 행동을 하지 않게 하는지에 대한 초점을 두고 있다. 대표적인 이론으로는 매슬로우(A. Maslow)의 욕구 5단계설, 앨더퍼(C. Alderfer)의 ERG이론, 허즈버그(F. Herzberg)의

동기부여의 과정을 분석하고 동기부여에 영향을 미치는 여러 변수간의 상호관계의 분석에 관심을 갖는다. 그리고 강화이론은 개인의 행동을 그의 결과로 설명하는 이론이다.1) 동기부여에 대한 내용이론동기부여의 내용이론에서는 어떠한 요인이 인간의 행동을 불러일으키고, 유지시키며, 또 행동을 하지 않게 하는지에 대한 초점을 두고 있다. 대표적인 이론으로는 매슬로우(A. Maslow)의 욕구 5단계설, 앨더퍼(C. Alderfer)의 ERG이론, 허즈버그(F. Herzberg)의

동기 이론을 떠올려, 만약 불만족 요인을 제거하고 만족 요인을 충족시키면 그로 인한 직무 동기가 향상되어 직업에 대한 만족도가 높아지고, 자연스럽게 부적 감정을 동반한 체벌이 감소하는 효과를 이끌어낼 수 있을 것이라는 가정에 도달하게 되었다. 이러한 가정을 토대로 한 연구 설계를 제시하기에 앞서, 연구의 전반적인 토대를 제공한 Herzberg의 2요인 이론에 대해 간략히 설명을 하겠다.Ⅱ. 연구에 적용한 이론 소개Herzberg 2요인 이론(동기-위생