[복수노조][사업장 단위 복수노조]복수노조 교섭창구단일화,교섭제도, 사업장 단위 복수노조 설립,단체교섭권, 사업장 단위 복수노조 문제점,영향

노조가 우리나라 노동운동을 견인하는 주력부대로서 등장한다는 것을 의미 할 뿐 아니라 공무원 노사관계가 어떤 방향으로 전개되느냐에 따라 우리나라 노동운동의 성격까지도 좌우할 것으로 보였다.하지만 공무원노조법이 시행된 직후 양대 공무원노조가 설립신고를 하지 않고 법외노조를 고집함으로써 공무원 노사관계는 처음부터 파행으로 전개 되는 듯 했다. 특별법의 형식으로 제정되고 공무원에게 단결권과 단체교섭권을 인정하는 대신 단체

사업장 단위의 복수노조는 허용하되, 복수노조가 지나치게 난립하는 것을 막기 위해 교섭창구를 단일화 하는 것을 골자로 한다. 1. 복수노조의 의의현행 노조법에서 복수노조를 허용한다는 것은 기존 복수노조의 설립이 금지되어 왔던 조직대상이 동일성을 기준으로 동일 조직대상에 대하여 복수의 노동조합 설립을 허용한다는 의미이다.2. 기업단위 복수노조 설립의 영향복수노조제도 도입에 따른 교섭창구단일화 문제는 1997년 이후 노사관계위원

복수노조의 설립을 허용하는 한편, 교섭창구의 단일화를 위한 단체교섭의 방법 등 필요한 사항이 마련되는 2001.12.31. 까지는 하나의 사업 또는 사업장에 별도의 단체교섭권을 가지는 복수노조를 허용하지 아니함으로써 하나의 사업체에 교섭창구의 이중화로 인한 노사 관계의 혼란을 방지하자는 데에 있다는 원심의 판단을 정당하다고 한 사례. 대법원 2002. 10. 25. 선고 2000다23815 해고무효확인Ⅲ. 숍(shop)제도의 일반론과 우리나라의 단결강제 제도1.

사업장단위 복수노조 시대, 단체교섭창구의 단일화는 강제되어야 하는가? 목 차들어가며복수노조 금지규정의 제정과 폐지, 그리고 그 유예 과정문제의식왜 단체교섭창구 강제 단일화에 반대해야 하는가.복수노조 병존과 단체교섭권의 의미단체교섭권이란?단체 교섭권의 내용2. 외국의 사례2.1. 미국의 단일창구 문제점2.2. 일본의 자유 교섭제3.단체교섭창구 단일화의 법적 강제에 대한 의문점3.1. 창구 단일화의 헌법합치적인 한계에 관하여3

단체교섭권1) 기업단위 복수노조 인정과 교섭창구 단일화2) 단체협약 유효기간 완화3. 파업권1) 쟁의행위 찬반투표 제한2) 직장폐쇄 확대3) 대체근로 확대4) 불법쟁의행위에 대한 손배가압류 범위 제한5) 쟁의행위 보호와 규제의 합리화Ⅴ. 노사관계와 정부1. 정부의 기능2. 정부의 성격과 노사관계3. 정당과 노사관계4. 노동정책의 목표Ⅵ. 노사관계의 문제점1. 노사간 잘못된 의식과 관행에 대한 개선 의지 미흡2. 시장 환경 변화에 대한 탄력