[금융노동조합][금융노조]금융노동조합(금융노조)의 추진경과,조직,운영,산별교섭, 금융산업별노동조합(금융산별노조)의 형성,성과,과제

교섭(산업별교섭)의 이점Ⅴ. 산별교섭(산업별교섭)의 주체Ⅵ. 산별교섭(산업별교섭)의 방식1. 기업별 교섭2. 통일교섭3. 대각선교섭4. 공동교섭5. 집단교섭Ⅶ. 산별교섭(산업별교섭)의 개선 방안1. 산별 단체교섭의 부분적 효력확장 방안 2. 산별 대 기업별 교섭 절차 및 내용의 조율3. 사용자단체 구성 방안4. 산별 체제의 전환에 걸림돌로 작용할 수 있는 집단적 노사관계법상의 조항 정리5. 복수 산별 노조시대에 대비한 자율교섭방안6. 동일노동

조합의 목적Ⅳ. 노동조합의 역할1. 몇 가지 가정2. 인적자원개발 단체교섭3. 연대숙련정책4. 산별노조의 결성5. 노사공동결정의 단계적 추진6. 신사회적 조합주의를 향하여Ⅴ. 노조법상 노동조합 내부관계의 법적 규율1. 헌법과 노조법의 특징2. 조합규약과 규약자치1) 규약자치의 의의와 제한2) 행정관청에 의한 조합규약의 심사 및 시정명령3. 조합원총회1) 총회의 개최2) 총회의 의결사항3) 임시총회의 소집4. 조합임원 및 선거5. 조합운영 일

의 교섭단체로 인정받는 사용자단체가 처음으로 결성되어 활동하고 있다는 사실에 주목할 필요가 있다.이러한 이유로 금속노조는 국내 산업별 노동조합 중 최대 인원인 15만에 가까운 조합원으로 이루어져있다는 점에서 쟁의행위시 사회적경제적 파급효과가 커질 수 있다. □ 현재 노동계의 추세가 사용자와의 협상력을 높이기 위해 산업별 노동조합 전환‘산별노조’는 그 지배력의 증대(사용자에 대응하여)를 나타내고. “산업별노조조직이 대

노동자 건강문제가 전조직적 과제로 - 금속3. 전체 노동자 건강권 확보 측면에서 향후 투쟁에의 제안Ⅻ. 임금투쟁 1. 개요2. 전국단위 노사정간 임금쟁점과 현황1) 임금격차 해소방안을 둘러싼 대립 격화 2) 대기업 고임금 공세 지속 3) 성과주의 임금체계 확산 공세3. 산별단위 임금쟁점과 현황1) 산별 최저임금, 연대기금 조성 관련 사회적 쟁점화 필요 2) 주5일 근무제 도입에 따른 인원확보 문제 쟁점 부각3) 성과급 확대에 따른 이중적 임금교섭

의 단합이 그 어느 조건보다 기본적이지만, 중요하다는 것을 알 수 있다.1. 노동조합이란?노동생활의 여러 조건을 유지개선하고, 사회적 지위를 향상시키기 위하여 조직한 단체. 노동조합의 본질에 관한 주요 관점으로서는 초기 기독교사회주의사상의 노동조합관인 도의단체설(道義團體說), 마르크스-레닌주의적 노동조합관인 혁명단체설, 심리적 반동에 대응하는 방위제도로서의 노동조합관인 심리적 환경형성설, 고용조건의 유지개선을