경력개발의 정의, 의의, 목표와 경력개발단계

개발기능, 동기부여기능 및 유지기능으로 나눌 수 있다.(요원화 기능 모집은 요원화의 첫번째 단계이다. 그 다음 모집과정에서 잠재력이 뛰어난 지원자를 최적임자로 선발하게 되면, 선발된 종업원에게 직위와 과업을 부여하고 효율적인 목표달성을 기대하게 된다.(훈련과 개발기능오리엔테이션을 기초로 종업원을 위한 훈련과 개발단계는 종업원훈련, 종업원개발, 경력개발, 조직개발 등의 필수적인 4단계를 거치게 된다.(동기부여기능동기부여

목 차 서론생명보험의 정의와 등장배경생명보험의 역사교보생명조사내용본론인사고과인사고과의 의미인사고과의 현재상황교보생명 MBO기법의 구체적 목표설정의 방법의 예종업원의 성과평가교보생명의 인사고과 방법의 특징교육훈련교육훈련의 의의와 목적교보생명의 교육훈련 실태교보생명의 교육훈련의 문제점 및 개선방안경력개발3.1 경력개발의 추세3.2 교보생명에서의 경력개발의 개념3.3 교보생명의 임금 / 승진 제도

개발의 체계와 방법1. 이동관리1) 이동의 의의2) 이동의 목적3) 이동 과정4) 이동의 유형5) 이동관리의 유의사항2. 승진관리(승진의 의의와 승진정책)1) 승진의 정의2) 승진의 중요성3) 승진과 승급의 차이점4) 승진관리의 원칙5) 승진정책6) 내부승진제도7) 승진을 위한 공식절차의 확립8) 경력관리와 연관된 승진제도3. 승진관리(승진기준과 승진유형)4. 승진관리(승진 제도의 운영)Ⅶ. 작업동기 내용이론1. 매슬로우의 욕구5단계설2. Alderfer의 ERG

개발이 더욱 중요시되고 있다.2. 기존 경력개발의 문제점기존 연공중심의 경력개발은 기업의 성과창출 및 조직의 미션과 연계성을 갖지 못함으로써 21세기형 인적자원의 육성․개발에 한계가 있었다. II. 경력관리의 의의 및 목적1. 의의경력관리란 개인으로서의 조직구성원이 경력목표를 달성하도록 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 직무상 또는 작업상 경력경로를 설정하고 이를 관리하는 인사관리

개발하여 자원봉사활동을 증진 시킬수 있다. 3) 봉사활동 경비 지원 및 기금 마련- 자원봉사활동에 소요되는 경비는 주로 교통비나 식대, 재료비 등이다. 봉사활동은 기본적으로 자원봉사자가 부담하나 이를 기업에서 일부지원해주므로 자원봉사활동을 증진시킬 수 있다.4) 자원봉사 유급휴가, 휴직제도- 유급휴가: 연간 1일, 3일, 1주일 등 비교적 단기간의 기간을 자원봉사활동에 사용할 수 있도록 휴가를 주는 것이다.휴직제도: 공식적인 휴직기간