장애인고용 형태-지원고용 형태

장애인고용촉진 및 직업재활정책의 이념Ⅲ. 장애인의 의무고용 현황Ⅳ. 외국의 장애인고용정책1. 미국2. 독일3. 일본4. 영국5. 스웨덴 Ⅴ. 장애인고용정책의 문제점1. 규제제도1) 의무고용제의 문제점2) 고용부담금의 문제점2. 복지제도1) 사업주 지원2) 장애인 지원Ⅵ. 장애인노동자의 현실과 문제점1. 장애인 의무고용 이행 실태2. 장애인노동자의 고용불안정1) 장애인노동자의 비숙련.저기능화2) 장애인노동자의 고용형태 분포3. 장애인노동

장애인을 위한 전문적 직업정보 지원 체계 구축3. 상담 등 지원서비스 그리고 가사생활 지원, 출퇴근 지원 등 직접적 서비스(direct service)를 제공하는 여성장애인 고용지원 센타 설립4. 취업 이후 여성장애인의 직업생활 적응 및 고용안정을 위한 후견인 사후지도 실시5. 교육, 직업훈련, 자격취득 등 여성장애인의 인적 자본 강화6. 여성장애인의 고용기회 다양화를 위한 직종 및 근무형태 개발7. 여성장애인의 직업재활 프로그램 이용활성화Ⅴ. 고용

장애인 고용형태 일반(경쟁)고용과 보호고용목차*장애인 고용 형태Ⅰ. 일반(경쟁)고용1. 장애인 의무고용 제도(할당고용제)2. 장애인고용 부담금 제도3. 고용장려금 제도Ⅱ. 보호고용1. 보호고용의 이념2. 보호고용의 대상3. 보호고용의 개념4. 보호고용의 목적5. 보호고용에 대한 국가책임*참고문헌*장애인 고용 형태장애인고용의 형태에는 일반(경쟁)고용, 보호고용, 지원고용, 전환고용, 자영창업 등이 있다. 이 중 일반(경쟁)고용은 할당제

장애인에 대응해 갈 필요가 있음을 의미한다.장애인고용의 목적을 살펴보면, 수단적 목표와 궁극적 목표로 볼 수 있다. 수단적 목표로는 장애인의 개인의 직업능력의 회복과, 고용환경의 개선, 사회적 장애의 제거를 들 수 있고, 궁극적 목표로는 사회통합과 경제적 자립효과를 보는 것을 말한다.장애인고용의 유형은 일반고용(경쟁고용)과 보호고용 및 지원고용으로 구분할 수 있다. 일반고용은 사회사업장에서 비장애인과 같이 고용되는 형태이다.

여성정책의 의제발굴, 여성정책과 여성고용정책, 여성정책과 근로여성정책, 여성정책과 대선후보 정책공약, 여성정책과 스웨덴, 여성정책의 문제점, 여성정책의 중장기계획 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성정책의 의제발굴Ⅲ. 여성정책과 여성고용정책1. 비정규직과 관련된 법조항의 실효성 제고1) 비정규직관련 보호조항의 준수에 대한 행정감독 강화2) 시간제 노동주간의 실시2. 비정규직 고용형태의 활용과 관련한 기술적인 지원3. 비정규직의 정규직 전