[인사행정] 공무원 부정부패 해결책

행정의 실제 담당자인 공무원의 정치적 중립과 공무원 노동조합에 대한 논의는 중요하다. 이에 각각의 의의와 우리나라에서 어떻게 적용되고 있는가를 고찰해 보고 발전방향을 모색해 보겠다.Ⅲ. 공무원의 정치적 중립은 어느 정도까지 요구되어야 하는가 Ⅲ-1. 공무원의 정치적 중립1) 배경인사행정에 있어 전통적인 엽관주의에 의한 폐해가 늘어나게 되었다. 공무원의 인사에 관해 정치적 간섭이 있는 엽관제는 정부의 인사관리에 있어 부정부패를

행정의 실제 담당자인 공무원의 정치적 중립과 공무원 노동조합에 대한 논의는 중요하다. 이에 각각의 의의와 우리나라에서 어떻게 적용되는가를 고찰해 보고 발전방향을 모색해 보겠다. 1. 공무원의 정치적 중립1) 배경인사행정에 있어 전통적인 엽관주의에 의한 폐해가 늘어나게 되었다. 공무원의 인사에 관해 정치적 간섭이 있는 엽관제는 정부의 인사관리에 있어 부정부패를 발생하게 하였고, 정권이 바뀔 때마다 공무원들이 대폭 바뀌어 행정의

인사고권은 지나치게 제약을 받아 유명무실한 지경에 이르고 있음. 예컨대 부단체장의 정수, 자격, 임명절차는 엄격히 법정되어 있으며 지방자치단체의 보좌기관으로서 실, 국, 과의 숫자와 정원 등이 ‘지방자치단체의 행정기구와 정원 기준등에 관한 규정’ 및 동 시행규칙 등에 세세한 부분까지 규정되어 있어 당해 지방정부로서 융통성은 거의 발휘할 수 없는 지경에 이르고 있음. 5) 인사교류 등 공무원 능력향상지방공무원에 대한 순환보직으로

공무원들에 대한 국가의 관리 실태에 대해 알아보고 잘못된 점과 해결책을 제시한다. 목차 1. 정부 부처 개편 관련 1). 한국 관료제의 특징(1). 구조적 특징(2). 행태적 특징(3). 행정개혁에 대한 저항(4). 문화적 시각에서 본 한국의 조직개편 또는 행정개혁2). 개편 전 후 정부 부처의 변화3). 정부 조직 개편 후, 앞으로의 방향(우리의 입장) 2. 공무원 조직문화의 문제점과 발전방향1). 자기 발전의 부재 2). 부패에 대한 무감각함3). 인사권의 합리화4)

인사행정과 인사행정의 주요 현안을 살펴보고자 한다.첫째, 인사정책의 종합기본계획이 필요하다. 통합적인 인사원리를 정립하고 명료화하는 일차적인 준거가 될 수 있는 것은 인간모형, 엽관주의, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제 등이다. 인사정책의 종합기본계획에서는 그에 관한 장․단기의 입장을 정리해 둘 필요가 있다. 지금 현재는 그러한 입장 정리 없이 단편적인 접근을 하고 있는 것 같다.둘째, 부패억제의 방안제시가 필요하다. 부패