[프로그램개발과 평가] 노인들의 경제적 욕구 해결을 위한 일자리 사업

일자리창출을 고용창출프로그램의 발굴이라는 측면이 아니라 산업의 경쟁력 강화라는 좀더폭넓은 시각에서 접근하였다.일반적으로 일자리창출이란 거시경제적 환경과 제도적 여건 그리고산업의 역동성이 결합되어 나타나는 결과이다. 일자리창출 전략은 안정적인 거시경제 환경을 조성하고 기업들이 자유롭게 경쟁할 수 있도록제도를 정비하며, 기술혁신과 인적자원개발이 시너지효과를 낼 수 있도록 혁신의 인프라를 구축하는 장기적이고 거

노인들의 사회참여욕구 충족보다 나은 노후생활의 비용확보를 위해 90년대 들어 일부 선진국에서 노인 고용율이 되살아나고 있다. 그러나 이러한 제반 여건들이 제대로 발달되지 않은 한국에서는 노인인구의 증가와 핵가족화 경향에 따른 경제적 수입의 감소, 조기 정년제도와 노인들의 취업에 대한 욕구 등으로 취업을 원하는 고령인구가 점차 늘어가고 있음에도 불구하고 노인고용이 어려운 실정이다.1. 노인 일자리와 노인취업의 개념고령

위한 것으로 이해할 수도 있지만, 다른 한편으로는 창조적인 생산활동을 통한 자기실현의 의미를 가지기도 한다. 또한 노동은 노인의 신체 및 정신적 건강, 사회적 관계의 유지 및 증진 등과 같은 다양한 이득을 제공 한다. 실제로 노인들에게서는 노동참여 욕구가 매우 강하게 나타나고 있는데 이러한 욕구의 기저에는 경제적인 문제를 해결하고자 하는 동기가 작용하고 있는 것으로 나타났다. 우리나라 노인의 경제적 욕구를 충족하는 방법은 자녀 등

평가하고 사회적으로 가치있는 활동에 참여할 것을 강조하지만(Morrow-Howell, Hinterlong & Sherraden, 2001), 특히 노년기를 경제적 효용성이 라는 렌즈를 통해 바라본다는 특성을 가지고 있다.생산활동은 경제적인 가치를 가진 형태로 계량화될 수 밖에 없다. 생산적 노화담론은 노인들을 경제적으로 유용한 자원으로 활용함으로써 고령화로 인한 문제를 해결하고자 하므로, 주로 노인고용 관련 정책에 적극적으로 적용되고 있다. 활동적 노화와 성공적 노화, 생

일자리를 골자로 하는 사업을 진행하고 있다. 보건복지부에서는 기본적으로 65세 이상의 노인의 취업을 위한 노인적합형일자리로 사업을 접근하고 있다. 이인재 (2004)는 노인일자리개발 정책대상자 추계를 위해 통계청 자료와 보건사회연구원의 전국노인생활실태 및 노인복지욕구조사 결과를 참조하여 추정한 결과를 토대로 일할 의욕이 있으면서 건강상태에 문제가 없다고 판단되는 정책대상자 규모를 추정하였다.표 1. 노인인력활용 수요판단 자료