[노동조합의 형태] 직업별, 산업별, 기업별, 일반노동조합 및 결합방식에 의한 노조형태와 복수노조의 문제

노동운동 및 노동조합(6) 제5공화국 시대의 노동조합 및 노동운동 (7) 629 민주화 선언과 노사관계 3. 노동조합 가입방법과 조합비징수(1) 노동조합 가입방법(2) 조합비 징수4. 노동조합의 본원적 기능(1) 노동조합기능의 의미(2) 경제적 기능(3) 공제적 기능(4) 정치 사회적 기능(5) 노동조합의 현대적 기능5. 노동조합의 형태(1) 직업별 노동조합(2) 산업별 노동조합(3) 기업별 노동조합(4) 일반노동조합(5) 결합방식에 의한 노조형태6.노동조합의

노동자들을 사로잡았고 강한 정치지향적 투쟁과 이념을 갖게 했다. 이는 프랑스 노동운동에 깊이 뿌리박혀 현재까지도 그 이념과 행동방식이 전통이 되었다.1884년 산업별 결성권이 인정받게 되면서, 비로소 노동조합활동이 합법화되게 된다. 그러나 기업 또는 공장수준에서의 노동조합 결성권은 인정되지 않았고, 이는 1968년에서야 사업장 단위의 노동조합지부 설치가 인정된다. 노동조합활동의 합법화에 따라 1895년 지역의 직업별 조합에 근거한 CGT(

Ⅰ. 노동조합의 의의1. 노동조합의 정의 우리나라 노동조합 및 노동관계 조정법 제 2조에서는 노동조합을 다음과 같이 규정하고 있다. “‘노동조합’은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지개선 기타 근로자의 경제적사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.”2. 노동조합의 성격1) 대중성 노동조합은 사상, 신조, 지지정당, 자격, 신분, 국적, 인종, 남녀노소의 구별 없이 단결

조합단체교섭경제활동정치활동교육선전조사연구사회사업기본기능집행기능참모기능노동조합 : 이데올로기,역할 및 기능Chapter 2노동조합 : 조직형태노동조합의 조직형태1. 노동조합 조직형태의 분류노동조합측에서는 어떤 조직형태를 갖느냐가 영향력을 좌우할 수 있는 중요사항이 된다조직형태직업별 조합 Craft union: 동일한 직능을 가진 숙련노동자들이 자신들의 경제적 이익을 확보하기 위해 만든 조직체(2) 일반조합General union or Omn

우리나라에서 산업별노조의 대두배경1. 노동조합의 유형(1) 조합원의 자격에 따른 구별노동조합의 형태는 조합원의 자격에 따라 구성된 노동조합의 의사결정중심점(decision making center)에 따라 직업별, 산업별, 기업별, 일반노동조합으로 나누어진다.1) 직업별(직종별) 조합직업별 조합(craft union)은 동일한 직업 또는 직종에 종사하는 근로자들이 개별적인 기업과 산업을 초월하여 횡적으로 결합한 노동조합이다.역사적으로 가장 오래된 조합 유형으로