[행정관리] 책임운영기관-국립현대미술관의 운영상 특징 및 문제점

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목차
1.서론
2.책임운영기관의 의의
3.책임운영기관 - 국립현대미술관의 특징
4.국립현대미술관의 문제점 및 개선방안
5.결론
본문내용

 공공성의 저하, 재정자립에 대한 부담, 인기 위주 프로그램 운영에 따른
질적 하락 문화예술기관의 특수성을 고려하지 않은 행정편의주의 등을
이유로 미술계의 반대가 있었으나, 2006년 책임운영기관으로 전환.

토론 결과 국립현대미술관이 2006년 책임운영기관으로 전환되면서
그 동안 축적되어온 운영평가자료의 풍부함과 그 동안 언론매체를 통해
문제시되어왔던 점을 고려해 국립현대미술관을 선정하게 됨.

국립현대미술관 기관장 임명 방법

관장은「책임운영기관의 설치․운영에 관한 법률」에 따라 선발심사위원회의 서류 및
면접심사 등 공모절차를 통해 추천, 최종 검증을 거친 뒤에는 계약직 공무원으로
문화체육관광부 장관이 임명

국립현대미술관 기관장 임기

임용기간 : 3년(근무실적이 우수한 경우 2년 연장 가능, 임용기간 만료 후 공개모집 절차를 거쳐 재임용 가능)


국립현대미술관 기관장 보수

기준급 : 48,525천원~77,607천원의 범위 내 (채용예정자의 능력・자격・경력등 고려)
업무실적에 대한 평가에 따라 다음 연도에 성과 연봉을 지급

(참고 : 2008년 11월 정치적인 이유로 일방적인 계약 해지 통보를 받은 김윤수 전 국립현대미술관
장관이 올해 계약해지 무효청구 소송에서 승소하여 받을 10개월 밀린 월급은 8200만원)
참고문헌
참고문헌
[1]이민경(2008), 「책임운영기관으로 전환한 국립현대미술관 평가의 문제점과 개선안 연구」,
단국대학교 학위논문

[2][전용혁기자, '미술은행제도, 대여수익률 저조…작품구입비 108억 중 8.8% 그쳐',
'시민일보', 2010-09-09.]

[3][장윤희기자, '국립현대미술관, 국립과천과학관 업무협약 체결 ', ‘아츠뉴스', 2010-06-23.]

[4][강승훈기자, '국립현대미술관-서울시어린이병원, '장애아동에게 미술 교육실시',
'아시아경제', 2010-04-14.]

[5][김종목기자, '국립현대미술관, 알맹이 빠진 ‘2010 핵심 사업’,'경향닷컴', 2010-01-25.]

[6] [전경하기자, '책임운영기관장 실적 나쁘면 해임 ', ‘서울신문', 2010-09-15.]

[7] [송한진기자, '대법 "김윤수 전 현대미술관장 해임 무효" ', ‘매일경제TV', 2010-09-09.]

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