[사회복지조사론] 높은 스펙과 취업률의 관계에 관한 분석

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2011.03.14 / 2019.12.24
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목차: 목차

1. 조사 목적

2. 가설 및 용어 정리

3. 표본

4. 조사 방법

5. 조사 기간 및 일정

6. 기사 거리

7. 출처

본문내용: 3. 표본
전국의 대학생 출신 기업 취업자 중 총 240명을 추출하기로 한다.

1) 표본추출방법 - 비확률 표본추출 방법 중 유의 표집 방법을 사용한다.
(1). 취업준비생 인터넷 카페를 대상으로 한다. 카페는 ‘취업 준비’라는 주제의 다 음, 네이버 카페 중 규모가 가장 큰 2개씩을 선정, 총 4개를 대상으로 한다. 해당 카페 회원 수에 비례하여 표본 수를 할당한다.(취업에 관심 있는 사람이 많기 때문 에 카페를 통해 조사를 하면 응답가능성이 높을 것이다.) 표본 대상은 카페 회원 중 기업에 취업이 되고 나서 자기의 경험담 및 후기를 남기는 회원 중 무작위로 200명을 고른다.
다음 취업뽀개기 - 1,343,544명 http://cafe.daum.net/breakjob
/ 닥치고취업 - 942,750명 http://cafe.daum.net/4toeic

네이버 독취사 - 391,149명 http://cafe.naver.com/dokchi
/ 스펙업 - 263,570명 http://cafe.naver.com/specup

(2010/12/3 22시 13분 기준)
네 개의 카페 인원 총 2,941,013명에서 200명의 표본을 선정해야 하므로 카페의 인원수에 비례해서 카페 당 표본수를 정한다. 그러면 ‘취업뽀개기 카페’에서 90명, ‘닥치고취업 카페’에서 64명, ‘독취사 카페’에서 28명 ‘스펙업 카페’에서 18명을 조 사한다.

(2). 취업 사이트 ‘인크루트’에서 40명을 면접 조사로 할당한다.
취업 사이트 인크루트에는 취업 경험담 및 후기를 작성하는 곳이 있다. 그곳에서 기업에 취직한 회원 40명을 무작위로 선정해서 연락을 취한다. 연락 과정에서 면접 허락하는 회원에게 면접 실시, 면접을 거부하는 경우 다른 회원을 모색한다. 면접 은 면접지를 메일로 보내고 그에 대해 답하는 형식으로 이루어진다.
※ 혹시나 있을 동일인물 선정 가능성은 조사과정에서 확인 후 제외 가능.

4. 조사 방법

참고문헌: 7. 출처
김대희, CNB뉴스, 올해 취업시장 가장 큰 특징?, "지원자들 열정 없어" 인사담당자들 “스펙만 높아지고 열정-충성심은 떨어져”, CNBNEWS, http://news.cnbnews.com/category/r
ead.html?bcode=134569,2010-12-04, 2010-12-04
인크루트 사이트- http://people.incruit.com/community/bbslist.asp?bdno=135#rshIdx:1
다음 카페 취업 뽀개기 - http://cafe.daum.net/breakjob
다음 카페 닥치고 취업 - http://cafe.daum.net/4toeic
네이버 카페 독취사 - http://cafe.naver.com/dokchi
네이버 카페 스펙 업 - http://cafe.naver.com/specup

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