[최저임금제] 최저임금제의 문제점과 개선방안에 대해 설명하시오.
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2011.01.16 / 2019.12.24
- 13페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 1건 (구매금액의 3%지급)
- 4,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
추천 연관자료
- 하고 싶은 말
-
유럽 및 아시아 각국에서의 최저임금제 개혁운동을 알아보고, 한국의 최저임금제도에 주는 시사점과 개선방안을 살펴보고자 한다.
- 목차
-
I. 서론
II. 본론
1. 한국의 최저임금제
(1) 한국의 최저임금제
(2) 한국 최저임금제의 문제점
2. 해외의 최저임금제 실태
(1) 유럽
(2) 중국
(3) 인도네시아
(4) 베트남
(5) 홍콩
3. 최저 임금의 현실화를 위한 국제적 동향
(1) 유럽
(2) 아시아
3. 최저임금제에 대한 개선 방안
(1) 최저임금 심의 기준 개선
(2) 최저임금액의 현실화
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여
(4) 행정 감독의 강화
III. 결론 : 한국에 대한 시사점
* 참고자료
- 본문내용
-
I. 서론
한국은 시간급 기준으로 2010년 4110원, 2011년 4320원의 최저임금이 확정되었다. 최저임금위원회에서 매년 최저임금 수준의 결정을 위한 심의가 진행된다. 하지만 노사 간 의견대립이 워낙 커서 매번 난항을 겪고 있다고 한다. 그러한 가운데 정부는 최저임금제의 개정안을 추진 중이어서 논란이 되고 있다. 이와 관련하여 아시아 각국에서의 최저임금제 개혁운동을 알아보고, 한국의 최저임금제도에 주는 시사점과 개선방안을 살펴보고자 한다.
- 참고문헌
-
김유선, 한국노동자의 임금실태와 임금정책
노동부, 최저임금위원회, 주요노동경제지표분석
송호근, 세계화와 복지국가: 사회정책의 대전환, 나남출판, 2002
전국민주노동조합총연맹, 최저임금제 개선 방안, 2010
노동부, 최저임금위원회, OECD 주요 국가의 최저임금법제도
Trade Union Rights Centre (Indonesia), "Asia Floor Wage Campaign," march 2010.
자료평가
- 흠..
잘봤습니다 ... - daniel***
(2012.06.24 21:24:43)
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- [A+]sct 문장완성검사의 이해와 활용.성인 문장완성검사지 사례 해석과 분석 보고서(SCT 문장완성검사 실시방법. 해석적 요약)보고서 sct 양식 포함됨 다운
- 자살을 시도한 내담자와의 면접에서 고려해야 할 사항이 무엇이 있는지 작성하고 자신이 활용할 면접기술을 제시한 후 그 이유에 대하여 제시하시오
- [자폐] 자폐증(자폐, 자폐성아동, 자폐아)의 행동특성과 교육적조치 및 가정지도 프로그램 사례
- [사회복지행정론] 클라이언트에 대한 비밀보장을 어떻게 하면 더 철저히 보호해 줄 수 있을지 방법을 써보시오
- 재산분할청구권에 대해 설명하시오
- 다의어와 동음어가 신문,방송,광고,간판 등에 활용된 예를 찾고 해당 단어의 의미를 표준국어대사전과 고려대한국어대사전에서 찾아 비교 분석하시오
- 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오
- 사회복지법이 추구하는 기본이념에는 어떤 것들이 있는지 정리하세요. 그리고 예비 사회복지사로서 사회복지법이 가장 중요하게 추구해야 하는 기본이념은 무엇이라고 생각하는지 근거를 들어 제시하세요.
- 위렌(Warren, 1978)이 언급한 지역사회의 개념을 설명하고 지역사회의 중간적인 역할에 대해 논의하되 자신의 의견을 첨가하여 기술하시오
- 사회복지실천기술론] 해결중심모델의 원리를 살펴보고, 문제중심모델과 해결중심모델에 대한 비교를 통하여 사회복지실천과정에서 해결중심모델 적용의 유용성에 대해 기술하시오
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.