[행정개혁론] 공기업개혁

론적인 토대를 이루고 있는 것이 신공공관리론이다. 뉴질랜드의 정부혁신은 신공공관리론적 정부혁신의 중심적 위상을 가진 것으로 평가되고잇다(Kettl, 2002) 일본의 경우도 1980년대 증반부터 이른바 민간 활력을U진시켜야 한다는 기치 하에 주요 공기업을 민영화한 나카소네(中曾根巖弘) 내각의 행정개혁과 함께 1990년대에는 하시모토(橋本龍太郎) 내각에서대대적인 행정개혁을 단행해 오늘에 이르고 있다. 우리 나라도 IMF 위기를 극복하기 위한 정

론이고, 사회 계층 간의 갈등 구조의 해소 등 난제들이 산재해 있다. 이와 더불어 정치적으로 남북한 교 류와 화합을 통한 한반도문제의 해결을 위한 노력도 아울러 추진해야 할 과제를 안고있다. 따라서 이와 같은 과제들의 해결을 위해서도 현재 전 세계적으로 확산되고 있는 신자유주 의에 대한 올바른 인식과 함께 과연 그것이 누구를 위한 그리고 무엇을 위한 것인가에 대한 보다 명확한 대답을 전제로 우리에게 필요한 것은 무엇인가를 찾아

행정론2공통 예산제도 개혁의 발달과정을 설명하고, 다음의 예산제도에 대한 개념과 특징을 비교하여 논하시오. 1) 예산제도 개혁의 발달과정(15점)2) 각 예산제도 개념과 특징(20점)- 품목별 예산제도, 성과주의예산제도, 계획예산제도, 제로베이스예산제도 3) 예산제도별 특징 비교설명(15점)하기로 하자. Ⅱ. 본 론1. 예산제도 개혁의 발달과정(15점)1) 해방 전후의 예산제도갑오개혁으로 재무행정기구로 도지아문이 설치되고 국가의 재정, 출납, 조세,

론적 고찰제 1 절 개념제 2 절 특성과 필요성제 3 절 유형제 4 절 도입과 설계 및 운영과정Ⅲ. 팀제 도입 사례제 1 절 민간기업의 적용사례제 2 절 외국의 민간사례제 3 절 공공조직의 적용사례 : 행정자치부 인터뷰 : 박민식 사무관Ⅳ. 팀제와 참여정부 인사개혁의 정합성 검토Ⅴ.문제점 및 개선방안Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서 론 집권 4년째를 맞은 참여정부 최고의 화두는 단연 ‘혁신’이다. 중앙정부 각 부처에서부터 지방자치단체, 공기업에 이르기까

행정 체제(p.5-12)1. 목표(p.5)2. 체제의 성격(p.5-7)1) 개 혁(p.5-6) 2) 한 계(p.7) 3) 평 가(p.7)3. 정부체제의 구성(p.7-8)1) 중앙정부(p.7-8) 2) 지방정부(p.8)4. 행정체제의 구성(p.9-12)1) 조 직(p.9) 2) 인 력(p.10-11) 3) 재정 및 예산(p.11) 4) 공기업(p.12)Ⅲ. 체제의 동태적 과정(p.12-18)1. 정책과정(p.12)1) 특 징(p.12) 2) 문제점(p.12)2. 정책내용(p.12-17)1) 외교정책(p.12) 2) 경제정책(p.13-14) 3) 금융실명제(p.14-15) 4) 부동산실명제(p.15)5) 정치개혁법(p.15) 6) UR과 쌀시장 정책(p.15) 7) 통