[인적자원개발론] 제15장 전략적 인적자원개발의 개념과 특성

방통대 교육학과 2학년 인적자원개발론 공통 인적자원개발의 역사적 발전과정과 과제에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념1) 인적자원개발의 개념2) 인적자원개발의 구성(1) 인간(Human)(2) 자원(Resource) (3) 개발(Development)3) 인적자원개발의 배경(1) 산업화로부터 정보화 시대로의 변화(2) 세계화 논리에 따른 경쟁논리의 심화(3) 지식경제 시대2. 인적자원개발의 역사적 발전과정1) 인적자원개발의 발달에 따른 특성 2)

인적자원관리 전략1) 고객과 공급자와의 워크아웃(Work-Out)2) 글로벌 인적자원관리의 지향3) 전략적 제휴에 대한 HR 측면의 파트너십 향상3. 작업장 지향의 인적자원관리 전략1) 리더십/팀 평가시스템의 강화2) 협조적 노사관리3) 리더십 개발4. 지역사회지향의 인적자원 관리 전략. 인적자원개발을 위한 자격체제 구축 방안1. 자격의 개념 재정립 및 범위 확대 1) 자격의 개념 재정립2) 자격을 인문사회분야, 사무서비스 분야 및 NT, BT, ST 등 전략산

방통대 교육학과 3학년 인간자원개발론 공통 지식기반사회에서 인적자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념2. 인적자원개발의 배경1) 산업화로부터 정보화 시대로의 변화2) 세계화 논리에 따른 경쟁논리의 심화3) 지식경제 시대3. 인적자본의 개념과 구성요소4. 인적자원개발의 중요성과 전략적 관리1) 인적자원관리의 중요성2) 전략적 인적자원관리5. 외국의 인적자원관리1) 미국의 인

방통대 교육학과 3학년 인적자원개발론 공통 인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 개념과 특성을 비교분석하고, 차이점에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념1) 개념2) 배경2. 인적자원개발의 중요성3. 인적자원개발의 3가지 활동영역1) 개인개발(1) 개념(2) 특성(3) 방법2) 경력개발(1) 개념(2) 특성(3) 방법3) 조직개발(1) 개념(2) 특성(3) 방법4. 3가지 활동영역의 차이점5. 인적자원개발을

방통대 교육학과 2학년 인적자원개발론 공통 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념1) 개념2) 배경2. 인적자원개발의 중요성3. 인적자원개발의 3가지 유형1) 개인개발의 개념과 특성2) 경력개발의 개념과 특성3) 조직개발의 개념과 특성 4. 3가지 유형의 차이점5. 평생교육에 주는 시사