수퍼비전 레포트

레포트를 작성하면서 우리사회의 장애인복지관 거의 대다수가 개인적인 차원의 개입이 가장 많다는 것을 알 수가 있었다. 물론 이부분도 중요하지만 장애는 개인의 변화뿐만 아니라 사회도 함께 변화해야만 그 성과가 클 것이다. 따라서 우리는 앞으로 좀더 매크로적인 개입을 하기위한 프로그램을 개발해야 할 것이다. 또한 복지관의 프로그램은 거의 비슷비슷한 프로그램이 많다는 것을 알 수 있었는데 좀더 새롭고 다양한 프로그램의 개발이 시급하

Leadership Note : 변혁적리더십 / 원앤원북스 23) 수퍼 리더십 / 찰스 만쯔, 헨리 심스 / 정일재 옮김 / 21세기 북스24) 잭 웰치와 GE 방식 / 로버트 슬레이터 저 / 물푸레 출판 1998발행 참고25) http://www.ge.co.kr26) CEO 27인의 리더십을 배우자 / 신완선 지음 / 물푸레27) 잭 웰치의 31가지 리더십 비밀 / 로버트 슬레이터 지음 / P.57 ~ P.6128) Harvard Leadership Note / 원앤원북스인터뷰 자료CEO EXCHANGE 세계적 CEO 21세기 경영전략 “ 잭 웰치 - 리더십의 표상 - / CD/DVD 자료

수퍼비전 시간에는 하루의 일과를 통해 의문나는 것이나 궁금했던 것들을 나누고, 상대팀의 프로그램들이 어떻게 진행되고 있는지에 대해서도 나누게 하여 서로에게 도움을 줄 수 있도록 수퍼바이저를 해 주셨다. 나의 일만이 아닌 다른 사람의 일에도 좀더 관심을 갖고 내 일처럼 도움을 나눌 수 있도록 마음을 좀더 넓게 가져야겠다. 레포트등 여러가지 자료를 찾아봐야 하는 힘듬은 있지만 나를 공부할 수 있도록 이끌어 주고 있음을 느끼기에 고마

수퍼비전 시간에는 하루의 일과를 통해 의문나는 것이나 궁금했던 것들을 나누고, 상대팀의 프로그램들이 어떻게 진행되고 있는지에 대해서도 나누게 하여 서로에게 도움을 줄 수 있도록 수퍼바이저를 해 주셨다. 나의 일만이 아닌 다른 사람의 일에도 좀더 관심을 갖고 내 일처럼 도움을 나눌 수 있도록 마음을 좀더 넓게 가져야겠다. 레포트등 여러가지 자료를 찾아봐야 하는 힘듬은 있지만 나를 공부할 수 있도록 이끌어 주고 있음을 느끼기에 고마

레포트로 제출하도록 함 - 본인의 나라로 돌아감- re-entry training : 본국으로 돌아간 후의 문화충격을 다시 극복할 수 있도록 함. 5) 수퍼비전과 수퍼바이저 - 새로운 수퍼바이저 교육의 날 운영 - 자원봉사자와 수퍼바이저 (규칙적인 만남, 사적인 만남을 통한 정직함 유지, 전화나 다른업무를 배제한 상태에서 긴밀한 이야기를 주고받음, 리뷰를 통한 칭찬, 지적, 차후발생문제의 예방, 회의안건을 정해서 순서정해오기) 7. 기관의 재정구조자원봉사자