고령화 사회로의 진입과 고령자 고용촉진 활동의 바람직한 방향
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- 하고 싶은 말
- 고령화 사회로의 진입과 고령자 고용촉진 활동의 바람직한 방향에 관한 레포트입니다.
- 목차
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1. 고령화 고용촉진의 중요성
2. 고령자들의 현실
3. 기업의 고령자 고용에 대한 패러다임 변화 요구
4. 고령자 스스로의 시장경쟁력 강화
- 본문내용
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4. 고령자 스스로의 시장경쟁력 강화
그리고 나이든 장노년층에게도 말하고 싶다.
누누이 강조해도 지나치지 않는 것은 고령 근로자들도 자기계발과 노력을 통해 경쟁력을 가질 때 어려운 재취업의 관문과 조기퇴직의 압박을 벗어날 수 있다는 것이다. 얼마나 노동관계 지원책이 관대한지 자의로 직장을 그만둬도 실직수당을 주겠다는 나라다. 본인 노력 여하에 따라 돈 받으며 기술을 습득해 제2, 제3의 커리어를 만들 수 있는 환경이다. 메인 일자리에서 벗어나도 본인의 진가를 올려 충분한 시장경쟁력을 가질 수 있도록 준비해 두자, 그래야 살아남을 수 있다.
또한 노조의 역할에 대해 한마디 해두고 싶다. 선진국의 노동조합들이 대부분 쇠퇴해가고 있는 시점에서 개별사업장의 영역을 벗어나 정치적 쟁점까지 노동조합이 앞장서는 환경을 이해할 수 없다. 노동조합의 밥그릇 싸움에 국민이 볼모되고, 해외 투자자, 기업들의 투자환경을 어렵게 하는 요인이 돼서는 안된다.
마지막으로 정부가 국민의 세금으로 퍼붓는 조 단위의 사회적 일자리라는 이름의 임시 일자리에 걱정을 하지 않을 수 없다. 사회가 발전할수록 세분화된 영역의 일자리가 늘어나는 것은 필연적이지만, 복지라는 탈을 쓴 임시직의 세금에 의한 일자리창출은 중간 stakeholder들의 이해관계만 높여주는 사례들을 선진국에서 볼 수 있다. 염불보다 잿밥에 더 눈독을 들이고 있는 이들을 우리는 감시해야 할 것이며, 정부는
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