고령화 사회로의 진입과 고령자 고용촉진 활동의 바람직한 방향

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하고 싶은 말
고령화 사회로의 진입과 고령자 고용촉진 활동의 바람직한 방향에 관한 레포트입니다.
목차
1. 고령화 고용촉진의 중요성
2. 고령자들의 현실
3. 기업의 고령자 고용에 대한 패러다임 변화 요구
4. 고령자 스스로의 시장경쟁력 강화
본문내용
4. 고령자 스스로의 시장경쟁력 강화

그리고 나이든 장노년층에게도 말하고 싶다.

누누이 강조해도 지나치지 않는 것은 고령 근로자들도 자기계발과 노력을 통해 경쟁력을 가질 때 어려운 재취업의 관문과 조기퇴직의 압박을 벗어날 수 있다는 것이다. 얼마나 노동관계 지원책이 관대한지 자의로 직장을 그만둬도 실직수당을 주겠다는 나라다. 본인 노력 여하에 따라 돈 받으며 기술을 습득해 제2, 제3의 커리어를 만들 수 있는 환경이다. 메인 일자리에서 벗어나도 본인의 진가를 올려 충분한 시장경쟁력을 가질 수 있도록 준비해 두자, 그래야 살아남을 수 있다.

또한 노조의 역할에 대해 한마디 해두고 싶다. 선진국의 노동조합들이 대부분 쇠퇴해가고 있는 시점에서 개별사업장의 영역을 벗어나 정치적 쟁점까지 노동조합이 앞장서는 환경을 이해할 수 없다. 노동조합의 밥그릇 싸움에 국민이 볼모되고, 해외 투자자, 기업들의 투자환경을 어렵게 하는 요인이 돼서는 안된다.

마지막으로 정부가 국민의 세금으로 퍼붓는 조 단위의 사회적 일자리라는 이름의 임시 일자리에 걱정을 하지 않을 수 없다. 사회가 발전할수록 세분화된 영역의 일자리가 늘어나는 것은 필연적이지만, 복지라는 탈을 쓴 임시직의 세금에 의한 일자리창출은 중간 stakeholder들의 이해관계만 높여주는 사례들을 선진국에서 볼 수 있다. 염불보다 잿밥에 더 눈독을 들이고 있는 이들을 우리는 감시해야 할 것이며, 정부는
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