[사회] 맞벌이가족의 자녀교육문제

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목차: 목 차
I. 서 론

II. 본 론
1. 맞벌이 가족의 이해
1) 맞벌이 가족의 개념정의
2) 맞벌이 가족이 등장한 이유
3) 맞벌이 가족의 자녀교육 유형

2. 맞벌이 가족의 통계현황 및 자녀교육 실태
1) 맞벌이 가족의 현황
2) 맞벌이 가족의 자녀현황
3) 맞벌이 가족의 자녀교육 실태

3. 맞벌이 가족 자녀의 문제점
1) 맞벌이 부부자녀의 사회적 부적응 문제
2)취학 전 아동의 방과 후 문제

4. 맞벌이 가족의 자녀교육 문제
1) 가족 실천적 측면에서의 문제점
2) 정책적 측면에서의 문제점

5. 맞벌이 가족의 자녀 교육 문제에 대한 방안
1) 가족복지 실천에서의 해결방안
2) 가족 복지 정책에서의 해결방안

III. 결 론

참고자료 및 문헌

본문내용: Ⅰ.서론
급속한 현대화와 도시화로 인해 현대사회는 그 어느 때보다 빠르게 변화하고 있다. 이러한 사회의 변화에 따른 변화 중의 하나가 취업주부의 증가에 따른 맞벌이 가족의 증가이며 이러한 추세는 앞으로도 계속될 것으로 전망된다. 우리나라에서도 기혼 여성 취업률은 1995년 49.3% 1997년 51.1% 2005년 54%로 증가 추세이며 그에 따른 맞벌이 가정 또한 증가하고 있고, 특히 나이가 어린 자녀를 둔 기혼 여성의 취업률이 높아지고 있다.
여성의 취업률이 증가되었지만 더 중요한 것은 학령전기 아동을 가진 취업모의 증가 인데 이는 기혼 여성이 취업하는 경우 가장 어려운 문제가 학령전기 자녀의 양육이기 때문이다.
많은 심리학자들은 자녀가 태나서 초기의 몇 년은 아이의 사회적 심리적 정서적 측면에 매우 중요한 시기라고 주장하고 있다. 이러한 정서 심리적 특징이 잘 발달하기 위해서는 무엇보다 부모와의 애착관계가 건강하게 형성되었을 때 아동의 심리 정서가 더 잘 표현되어진다. 우리나라의 경우 맞벌이를 위한 제도적 정책적 뒷받침이 많이 없는데 가사나 자녀양육을 포함한 다양한 제도적 장치가 필요하다.
맞벌이 가족에서 특히 취업 모는 양육과 가사일로 이중역할의 부담을 가지고 있고 남성들의 경우 가사의 문제를 자신의 문제로 받아들이기 보다는 단순히 ‘도와주는’수준으로만 수행하고 있다. 자녀교육문제는 여러 조사결과에서 나타났듯이 맞벌이 부부의 가장 큰 갈등이 되고 있다.
부모와 자녀와의 관계는 인간관계 중에서 가장 기본적이며 독특한 대인관계이다. 모든 부모는 누구나 자녀를 사랑하고 훌륭한 인간으로 성장시키려는 욕망을 갖고 있기에 맞벌이 가족의 실태와 그러한 가정에서 일어나고 있는 문제점에 대해 알아보고 바람직한 방안을 제시하고자 한다.

Ⅱ.본론

1.맞벌이 가족의 이해
1)맞벌이 가족의 개념정의
맞벌이 가족<Tow-Earner Families>이란 결혼한 부부가 모두 직업을 가진 경우를 말하 며 부부만의 부부와 자녀 또는 조부모와 친척들로 구성된 가족을 말한다.(김태현,2004)
2)맞벌이 가족이 등장한 이유
맞벌이 가족은 산업 사회적 도시적 개념이라고 할 수 있는데 농업주의 사회에서는 가정 과 일터가 분리가 없었으므로 부부가 함께 생계를 공유하였으나 산업사회이후 일터와 가 정이 분리되기 시작한 후부터 여러 가지 사회적 변화에 따라 아내가 가정 밖에서 직업을 갖게 됨으로써 소위 맞벌이 부부가 등장하게 된 것이다.
3)맞벌이 가족의 자녀교육 유형
맞벌이 가족의 자녀문제 중 대표적인 것이 부모와 접촉시간이 짧아 자녀를 고독하게 만 든다는 점과 이에 대한 죄책감으로 과잉보호와 과잉사랑을 베푼다는 점이다.

다음은 맞벌이 부부의 대표적인 자녀유형이다.(김진영,2002)
(1)과잉보호형
부모가 자녀에게 미안하다는 생각을 갖고 있기 때문에 자녀들의 요구를 무조건 들어주는 타입이다. 이런 태도는 절제할 줄 모르는 아이, 인내심 없는 아이로 키우기 쉽다.간섭형은 부모가 집에 돌아온 순간부터 나갈 때까지 잔소리를 퍼붓는 타입이다. 이런 경우 자녀는 희망이나 불안한 일이나 비밀스런 이야기가 있어도 부모에게 말하지 못한다.

(2)방임형
부모가 정신적 육체적으로 피곤해 자녀들에게 관심을 못 갖는 타입니다. 이런 때 자녀는 정서적으로 불안정한 상태가 되기 쉽다. 한편 맞벌이 부부의 자녀는 일에 있어 남녀의 능력차가 없다는 사실을 일찍 깨달으며 자부심이 강하다.

2.맞벌이 가족의 통계현황 및 자녀교육의 실태
1)맞벌이 가족의 현황
<표1>기혼 여성의 경제활동 비율

1960
1988
1991
1995
1997
2005
기혼여성의
경제활동비율
33%
유아기 자녀 있는 여성55%
유치원 자녀 있는 여성 61%
48.7%
49.3%
51.1%
54%

노동시장에서 여성의 비율이 증가하고 있다. 1960년대에는 자녀가 있는 여성의 1/3만이 취업을 했으나 1988년에는 유아기 자녀가 있는 여성의 55%가 취업을 하고 있고 유치원 자녀를 둔 여성의 61%가 취업을 했다. 세계적으로 40%의 여성이 경제활동을 하고 있고 이 비율은 앞으로도 계속해서 증가할 것으로 보인다.
우리나라에서도 기혼 여성 취업률은 1991년 48.7% 1995년 49.3% 1997년 51.1%로 계속 늘고 있는 추세다.(“기혼 여성의 경제활동 비율”,여성부,2005)
2)맞벌이 가족의 자녀현황
통계청에서 발표하는 각종 자료와 한국보건사회연구원이 발표한 <지역별 보육수요와 정책방안>보고서 및 한국행동과학연구소의 보육수요조사를 토대로 보육대상 아동을 추계하여 보면, 2002년 현재 맞벌이 부부의 0~5세의 아동은 230만 명으로 이중가정에서 양육이 가증한 아동을 제외한 실제 보육을 필요로 하는 아동은 133만 여명 이르고 있다.
<표2>맞벌이 부부 아동의 대상 추계

구 분
대 상 아 동
1999 2000 2001 2002
0~5세 아동
4,293 4,274 4,250 4,217
1,920 1,933 1,933 2,366
1,083 1,090 1,090 1,334
맞벌이 부부의 0~5 아동
보육 대상 아동

3)맞벌이 가정의 자녀교육 실태
(1)수유실태
자녀의 양육실태와 관련하여 먼저 자녀에게 모유 또는 분유 중 어떤 방식으로 수유를 하였는지를 조사에 모유와 분유 두 가지 방식 모두를 활용한 경우가 절반 이상에 이르고 있으며, 분유를 먹인 경우는 35% 정도 그리고 모유만 먹인 경우는 13% 정도인 것으로 나타났는데, 맞벌이모의 연령이나 교육수준에 따라서 자녀 수유방식에는 의미 있는 차이 를 보이지 않았다.(신용주,2002)
(2)대리 양육자
맞벌이 부부가 경제활동에 참여하고 있는 시간에 맞벌이 부부를 대신하여 자녀를 양육 하고 있는 대리 양육자는 맞벌이 부부의 시부모 즉, 자녀의 친조부모가 24%. 친정부모 즉, 자녀의 외조부모가 16.8% 남편 즉, 자녀의 아버지가 2.4%로서 가족이 맞벌이 부부 를 대신하여 주로 양육하는 경우가 43%정도이었으며, 보육시설의 보육교사가 28%, 유 치원 교사가 5.6%, 사설학원 교사가 8%이었으며, 별도의 부모를 두는 경우가 7.2% 그 리고 기타의 인물이 대리 양육하는 경우가 8%인 것으로 나타났다.
(3)주당 대리양육 일수와 시간
맞벌이 부부가 토요일과 월요일을 포함하여 1주일동안 대리 양육자에게 자녀의 양육을 위탁하는 일수를 보면, 3일이하가 18.5%, 4~5일이 38.7%, 6일이상이 33.9%로서, 1주 일 평균 4일반 정도를 대리 양육자에게 자녀의 양육을 맡기는 것으로 나타났다.
(4)맞벌이 부부의 자녀 문제에 대한 고민
맞벌이 직장인의 최대 고민거리는 ‘자녀 양육문제’이다. 양가 부모님 중 자녀를 맞아줄 사람이 있다면 모를까 안정적인 육아 시설이 제대로 갖추어져 있지 않은 국내 실정에 자 녀 육아를 해결하기 쉽지 않다. 온라인 조사 결과, 맞벌이 직장인 10명중 3명 이상은 자 녀 문제로 인해 직장생활을 영위해 나가는 데 큰 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 응답자의 13.5%는 실제로 예전에 ‘그만둔 적 있다.’고 답했으며 20.8%는 ‘현재 심각하 게 고려 중’에 있었다. 물론 ‘그만둔 적 없으며 그만둘 생각도 없다’는 경우가 52.1%로 나타나 맞벌이 직장인 중 상당수는 육아문제를 나름대로 해결하고 있음을 보여줬다. 하 지만 맞벌이 직장인 중 여성들의 경우 자녀 양육 문제에 대한 고민이 더 많았다. ‘그만 둔 적 있다.’고 답한 남자는 9.3%에 불과했으나 여자는 무려 21.3%나 됐으며 ‘현재 심 각하게 고려 중’일고 답한 경우도 남자는 18.1%인데 반해 여자는 25.7%였다. 한편 저 출산 문제가 심각한 상황에서 직장인의 자녀 양육 문제가 출산에 큰 영향을 주고 있음을 보여주는 결과가 나왔다. 같은 설문 조사에서 “만약 육아문제만 해결된다면 자녀를 더 출산하실 생각이 있습니까?”라는 질문을 한 결과 ‘그렇다’가 48.6%로 ‘아니다’의 42.7% 보다 많았다. 이러한 결과는 직장생활과 자녀 출산 및 육아 둘 중 하나를 포기해야만 하 는 비정상적인 상황을 강요받고 있는 현실이며 육아시설 확충을 비롯하여 정부와 기업 차원의 대책 마련이 시급하다는 것을 의미한다.

참고문헌: 참 고 문 헌

우리나라 맞벌이 부부를 위한 보육시설의 실태와 재선방안에 관한 연구/심성웅/경희대학교 행정대학원 석사학위 논문, 1997
현대가족복지/김태현,전길양,이영자,임선영/도서출판 하우, 2004
“여성의 삶에 대한 통계”(여성부, 2005)

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