부모교육론_현대사회의 가족형태(핵가족, 맞벌이가족, 재혼가족, 한부모 가족 등) 중 관심 있는 가족형태 하나를 선정하여 관련보도자료(1편)을 소개한 후 이들 내용을 중심으로 가족형태에서의 부모역할 특징과 자녀양육상의 문제점, 부모역할과 자녀양육 전략에 대하여 서술하시오
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부모교육론
현대사회의 가족형태(핵가족, 맞벌이가족, 재혼가족, 한부모 가족 등) 중 관심 있는 가족형태 하나를 선정하여 관련보도자료(1편)을 소개한 후 이들 내용을 중심으로 가족형태에서의 부모역할 특징과 자녀양육상의 문제점, 부모역할과 자녀양육 전략에 대하여 서술하시오.
차 례
Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1) 맞벌이가족의 특징과 문제점
2) 맞벌이가족 관련 보도자료
3) 선정 부모역할의 특징 및 자녀교육상의 문제점
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
- 참고문헌
-
참고문헌
Ⅰ. 서론
전통적으로 한국사회에서 보편적 가족형태는 대가족이었고, 당시 사회에서는 가족형태의 다양성이 거의 없었다. 그러나 현대사회에 이르러 과거와 같은 일부 대가족 외에 구성원이 적은 핵가족, 한 부모만 있는 한부모가족, 맞벌이가족, 재혼가족 등이 발생하였다. 현대사회에서 이러한 다양한 가족형태는 부모가 그들의 아이들을 적절하게 키우고 보호하기 위해 해야하는 다른 역할을 가지고 있기 때문이다. 필자의 경우 맞벌이 가족의 형태를 가장 관심 있게 생각하기 때문에 본 레포트에서는 맞벌이 가족이 가지고 있는 특징과 문제를 서술하고 해당 가족형태에 관련된 부모역할의 특징과 자녀교육상의 문제점을 서술해고자 한다.
Ⅱ. 본론
1) 맞벌이가족의 특징과 문제점
맞벌이 가정은 남편과 아내 모두 직업을 가진 유형이다. 이러한 맞벌이 가정이 가지고 있는 많은 문제들이 있다. 첫째는 자녀양육과 교육으로, 특히 생후 36개월 미만의 영아를 둔 취업여성은 육아에 어려움을 호소하지만 우리나라는 전통적으로 여성이 주로 아이를 돌보는 것으로 예상해 직장여성이 이중고를 겪고 있다. 둘째, 가사책임과 분업문제, 직장생활 스트레스 등이 있다. 가사도우미 역할도 여성의 역할로 간주되어 왔으며, 여전히 여성의 역할이 기대되고 있다. 결과적으로, 일하는 여성들은 집안일이라고 불리는 또 다른 종류의 일에 시달린다. 물론 집안일을 함께 나눠서 해결하는 경우도 있지만, 아직 남성이 집안일을 하기를 기대하는 문화가 정착되지 않은 만큼 이는 맞벌이 가정의 문제로 볼 수 있다. 또한 맞벌이 가정의 어머니들은 직장에서 갈등이나 불만을 느낄 경우 자녀와의 대화를 거부하거나 강압적인 방식으로 자녀를 대할 수 있다. 다음은 맞벌이가족 관련 보도자료에 대한 주요 요지를 살펴보고자 한다.
2) 맞벌이가족 관련 보도자료
홍완식, [독자의 소리] “아이맡길 곳이없다”맞벌이부부·한부모 가정 ‘발동동’, 경기일보, 2022-03-29 21:11,
https://www.kyeonggi.com/article/20220329580048
(1) 기사의 주요 요지
보육 격차 문제가 사회적 이슈로 떠오르면서 도내 지자체 절반 이상이 언제든 아이를 맡길 수 있는 24시간 보육시설을 갖추지 못하고 있는 것으로 나타났다. 지역에 상관없이 어디서나 발생할 수 있는 일이라 부득이한 사정으로 부모가 아이를 돌볼 수 없는 지역마다 24시간 보육시설을 설치해야 한다는 지적이다.
3) 선정 부모역할의 특징 및 자녀교육상의 문제점
(1) 맞벌이 가족의 자녀 보육의 문제
기혼여성의 고용으로 인해 전통적으로 모계 역할에 상당한 변화가 일어나고 있으며, 특히 가정의 양육기능에 미치는 영향이 매우 크다고 할 수 있다. 맞벌이 가정이 직면한 문제로는 육아와 교육, 가사노동 분담, 직장주부에게 특히 불리한 시장구조와 고용불안 등이 있다. 임시방편으로 자녀양육의 해결방법이 활용되고 있지만 나름대로 문제가 있다. 우선 핵가족이 보편화되면서 자녀를 돌보기 위해 시부모와 함께 사는 비율이 줄었다. 그 결과 아이를 친정에 데리고 가서 일정 기간 방치하는 형태의 비동거 가정이 생겨났다. 이러한 부모-자녀 부모 사이의 비동거 상황은 부모와 자녀 모두에게 심리적 불안감을 유발하므로 자녀들의 원활한 사회화를 이루기 어렵다는 부작용이 있다. 또 보육료를 개인이 부담할 경우 보육료에 대한 개인부담이 지나치게 높아 취업을 포기하는 경우도 많다. 만 3세 미만 아동은 신체적·정신적으로 성인의 직접적인 도움에 더 의존할 필요가 있으며, 관리는 개인 차원뿐만 아니라 국가 차원에서도 문제가 될 수 있다. 그럼에도 만 3세 미만의 자녀를 둔 맞벌이 부부가 안심하고 자녀를 맡길 수 있는 기존 시설은 미흡하다고 해도 과언이 아니다. 따라서 직장주부들이 영유아를 보육기관에 맡기는 것이 불안해 대리모에게 어린아이를 맡기는 현실을 개선하기 위해서는 보육의 사회화 측면에서 영유아를 안전하게 위탁할 수 있는 양질의 보육기관을 육성할 필요가 있다. 또한 맞벌이 부부는 자녀와 장시간 대화할 시간이 부족하다. 따라서 맞벌이 부모는 양적인 시간보다는 질적인 시간을 공유하고, 자녀와 이야기를 듣고, 짧은 시간이라도 서로 이야기를 나누고, 서로를 보듬고, 고민을 들어줘야 한다. 또한 아이들과 함께 보낼 충분한 시간이 없기 때문에 아이들을 방치하는 것에 대해 죄책감을 느낄 수도 있다. 이러한 죄책감은 부모의 자존감을 떨어뜨릴 뿐만 아니라 자녀양육에도 긍정적인 영향을 미치지 못한다.
Ⅲ. 결론
본 레포트에서는 맞벌이 부부의 특징과 문제점에 대해 논하였다. 맞벌이 가정은 남편과 아내가 동시에 맞벌이를 하며 함께 살고 있는 부부를 말한다. 여성의 교육수준 향상, 높은 내향적·외향적 가치, 소득을 기대할 수 있는 가정 외 일자리에 대한 선호, 육아·지원 부담 감소, 여성 취업에 대한 사회적 인식 변화에 따른 맞벌이 가정이 증가하는 추세다. 맞벌이 부부가 늘고 있지만 25~34세 여성 취업률은 하락하고 있다. 직장여성들이 자녀 양육을 위해 해결책을 쓰지만 나름대로 문제가 있기 때문이다. 친정에 아이의 보육을 부탁하면 아이와 부모 모두에게 불안감을 조성하는 비동거 가정이 생긴다. 또 보육료를 개인이 부담할 경우 보육료에 대한 개인부담이 지나치게 높아 취업을 포기하는 경우도 많다. 따라서 양질의 보육기관 육성이 필요하다고 생각한다. 마지막으로 남녀고용평등법을 통해 취업여성이 직장에서 차별받지 않도록 고용기회 균등, 취업여성의 근로조건 개선, 기혼취업여성을 위한 출산과 육아휴직제 등을 실시하도록 제정돼 있어 부모의 문제 해결에 도움이 된다고 생각한다. 제정된 법적 장치가 제 역할을 할 수 있도록 규제를 강화해야 하는 것도 필요하고, 또 새로 실시되는 유부남의 자녀 양육 참여를 위한 출산 육아 휴직제를 지원해야 하며, 취업 부모의 자녀 돌봄 지원에 관한 법적 규제를 확대 적용하고 저소득층 보육 대상자뿐만 아니라 중산층의 보육 욕구도 고려해야 한다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
- 황혜원, & 신정이. (2009). 자녀를 둔 맞벌이부부의 역할갈등과 삶의 질에 관한 연구. 한국가족복지학, 14(1), 45-71.
- 김기현, & 조복희. (2000). 맞벌이 부부의 양육 스트레스에 영향을 미치는 생태학적 관련 변인 탐색. 아동학회지, 21(4), 35-50.
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