[사회복지행정론] 사회복지 사무관리

복지관 및 종합사회복지관의 재가복지서비스 대상이신 저소득층 어르신들을 위해 겨울철 보양식을 제공하고자 한다.2) 조직(O)우양재단은 이사회, 사무국장, 프로그램팀, 후원홍보팀, 관리팀, 회계팀으로 구성되어 있다.3) 인사 (S)해외보건의료사업, 해외긴급재난지원사업, 자원봉사활동, 다양한 분야의 계약직이나 정규직의 채용 등의 유지를 위한 활동들이 있다.4) 지시 (D)① 독거노인, 한부모가정, 탈북민, 해외에 먹거리나 정서지원 ② 한부모가

사무적 기능을 한다. 4. 입법이나 규제에 영향을 미치기 위해 국회의원이나 정부관리자와 좋은 관계를 구축하고 유지하는 로비기능을 한다.5. 이해관계자 및 재정적 후원자 집단과 관계를 유지한다. 6. 재정이나 자원봉사의 후원을 얻기 위해 기부자들이나 다른 비영리조직들과 좋은 관계를 유지한다.01홍보홍보와 마케팅2) 홍보의 기능과 조건(2) 사회복지기관과 관련된 홍보의 기능1. 홍보는 사회적 취약계층의 존재 사실과 그들의 사회적 욕구

행정학서론Ⅰ행정의 의의1. 행정의 개념1)행정법학적 행정개념①삼권분립적 공제설②국가목적 실현설③법함수설④행정과정설2)행정학적 행정개념①행정관리설: 공사일원론(일반관리론), 행정을 공공사무의 관리라는 사회기술의 과정내지 기술체계로 보려는 입장, Wilson white②의사결정설: Simon, Barnard③행정행태설: 행정연구에 있어 이념이나 제도보다는 인간의 행동자체를 경험적, 실증적으로 연구하여 이해하고 설명하고자 하는 연구 방

사회복지관의 차별적인 요소로서 학교와의 연계를 통한 산학협력을 꼽기도 하였다.Ⅲ. 인적자원관리1. 인적자원관리의 의의인적 자원 관리란 피고용자, 혹은 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적 달성을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있게 관리하는 것을 말한다. 사회복지행정론 황성철외 2009 학현사 2. 인적자원관리의 패러다임 변화전통적 인사관리는 조직 경영에 필요한 인력이 조직에 입

사회복지사의 정보수집 활동에 상당히 좌우될 수밖에 없는 것이다. 결국 자료의 신뢰성과 타당성을 확보하기 위해서는 정보체계가 일선사회복지사의 욕구에 부합되지 않으면 안 된다. 따라서 사회복지조직과 같은 사회복지조직에서 정보체계의 성공적인 도입과 활용을 위해서는 관리정보체계와 임상정보체계의 완전한 통합이 요구되는 것이다. 구 분 사무관리체계의사결정지원체계성과안내체계목 표 일상적인 사무업무의 효율성과 정확성 향상