[부당노동행위, 부당노동행위구제] 부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보에 관한 분석

법의 길《MATERIAL》옴 관계연표와 옴 재판의 2000년 말 현재의 개황［2］단체규제법의 성립과 옴에 대한 적용 - “옴 배싱”단체규제법의 성립 《MATERIAL》단체규제법의 주요 규정 개요무차별 대량살인 행위관찰 처분의 당해성“활동상황을 계속해서 밝힐 필요성”의 요건단체규제와 신교의 자유- 본절 결론 《MATERIAL》옴 배싱-일변연에 의한 “인권구제의 신청”증인3. 컬트규제에 관한 기본적 인식-일본과 프랑스-1일본의 경우-일본변호사연합

법행위로서의 성립요건1. 보호법익2. 행위 유형-성적 괴롭힘의 법적 정의3. 판단기준4. 손해의 발생Ⅳ. 직장내 성희롱의 본질과 문제의 심각성Ⅴ. 성적 희롱이 가능하며, 지속되는 이유Ⅵ. 직장내 성희롱에 관한 분쟁처리제도와 사례1. 자율적 분쟁처리제도1) 고충처리2) 명예고용평등감독관의 상담2. 행정기관에 의한 분쟁처리1) 지방노동관서의 근로감독관2) 노동위원회의 구제명령3. 사법기관에 의한 분쟁처리1) 민사법원2) 행정법원4. 국가

분석(사례 중심)Ⅰ. 개요Ⅱ. 성희롱의 개념과 의미1. 법률상의 성희롱의 개념1) 남녀고용평등법상의 성희롱의 개념 2) 남녀차별금지법상의 성희롱의 개념2. 성희롱의 의미1) 남녀고용평등법에서 규정한 성희롱의 의미2) 남녀차별금지법에서 규정한 성희롱의 의미Ⅲ. 성희롱의 유형1. 고용상 가시적인 결과를 수반하는 성희롱2. 적대적 근무환경을 조성하는 성희롱Ⅳ. 직장내 성희롱 성립요건1. 성적인 언동에 대한 예시2. 고용상의 불이익을 주는

부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 벌칙을 함께 규정하고 있다. 2. 연혁부노제도는 미국 Wagner법에서 처음으로 입법화되어, Taft-Hartley법에서 사용자 뿐만 아니라 근로자측 부노도 규정하였다. 우리는 사용자측 부노만을 인정하고 있다. 3. 논의의 전개법적 성질, 주체와 객체, 유형, 구제절차

확보 내지 원활한 단체교섭관계의 실현을 목적으로 함. 부당노동행위의 주체 사용자’는 근로계약상의 사용자, 즉 고용주와 구별되며근로계약관계 내지 그것에 근접.유사한 관계를 기반으로하여 성립되는 집단적 노사관계상의 일방당사자를 의미구제명령의 수규자로서는 원칙적으로 사업주만이 문제가 된다(노노법 제84조1호).부당노동행위금지의 수규자로서의 사용자구제명령의 수규자로서의 사용자부당노동행위의 유형1) 불이익 취급(차