[경영과 사회] 기업하기 좋은 나라 -여전히 기업하기 어려운 나라 한국

기업들과 마찬가지로 한국의 대학들 역시 한국인 특유의 정으로 유학생을 보살피고 내실있는 교육으로 학생을 지도한다면 분명코 한국 유학을 선택하는 발길은 끊이지 않을 것이다. 단지 숫자를 늘이기 위한 학생 유치가 아닌 유치-관리-진로를 함께 고민하고 유학생을 먼저 배려한 교육과 지도가 이루어진다면 위기가 곧 기회가 될 수도 있다고 본다. 교육의 질적 향상과 체계적 학생 생활관리를 바탕으로 세계에서 가장 유학하기 좋은 나라로서

기업 경영의 무국적화에서 나온 개념이다. 기업이 생산과 판매 과정에서 나라 사이의 경계를 염두에 두지 않고 온 세계를 생산지와 시장으로 삼는 현대의 추세를 나타내는 개념이다. 국경 없는 경제로도 표현된다. 이탈리아 카푸치노 커피를 마시고, 일본 초밥을 먹고, 영국의 록 음악을 들으며, 한국산 자동차를 타고, 미국의 맥도날드 햄버거 가게로 간다. 이에 따라 왕래가 잦아지고 시장을 서로 개방하고 있다. 개방과 자유 왕래가 없이는 세계화

기업이 많았다. 따라서 현재의 기업은 혁신과 조직 그리고 리더쉽이 어느 때보다 중요한 시기에 있다고 해도 과언이 아니다. 특히 리더쉽은 하나의 기업을 이끌어가는데 무엇보다 중요하며, 리더쉽을 통한 조직의 융화 역시 경영학에서 더욱 중요시되고 있다.그렇다면 리더쉽이란 과연 무엇인가? 조직의 역할은 무엇이며, 어떻게 혁신을 이끌어 낼 수 있는가? 쉽게 답하기 어려운 문제다. 하지만 그 해답은 해외가 아닌 한국의 기업에서도 찾을 수 있다.

사회 친화적인 경영방침은 기업의 신뢰성과 도덕성을 높여줌으로써 기업의 경쟁력을 강화시키는데 큰 효과를 가져다주고 있다. 한국쉘석유주식회사(대표: 김동수)의 부산지역 대학교를 대상으로 한 장학사업이 3년째에 접어들었다. 회사는 지난 2002년 한국해양대학교, 2003년 부산대학교 및 부경대학교에 이어 올해까지 총 24명의 부산지역의 모범 대학생들에게 장학금을 전달했다. 한국쉘 김동수 사장은 “부산지역을 기반으로 성장, 발전하는 기업으

한국의 유형별 실업 원인2) 중국의 유형별 실업 원인3. 한국과 중국의 유형별 실업 대책1) 한국의 유형별 실업 대책2) 중국의 유형별 실업 대책Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서론중국의 경제성장률은 매년 9% 전후라는, 세계 최고 수준을 유지하고 있다. 인위적으로 경제성장률을 낮추어 발표한다고 할 만큼 몸으로 느끼는 중국의 성장은 더욱 무섭다. 다른 나라의 기업들은 중국의 빠른 성장을 화두로 올리며 중국의 성공사례를 연구하고 있고, 중국과 좋은 파트너십