[장애인직업재활정책] 장애인직업재활의 과정과 직업재활사업의 운영, 직업재활체계 실태 및 향후 장애인직업재활 전망 분석(독일의 사례)
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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인고용촉진및직업재활 제도의 개요
Ⅲ. 직업배치(job placement)
Ⅳ. 직업재활의 과정
1. 직업평가
1) 직업평가의 의의
2) 직업평가의 목적
3) 직업평가의 방법과 종류
2. 직업전훈련(Prevocational training)
1) 직업전훈련의 목적
2) 직업전훈련의 내용
3) 직업전훈련의 방법
3. 전환기 교육
1) 전환기 교육의 목적
2) 전환기 교육의 내용
3) 전환기 교육의 방법
4. 직업훈련
1) 직업훈련의 목적
2) 직업훈련의 유형
3) 직업훈련의 방법
5. 취업알선
1) 취업알선의 의의
2) 취업알선의 종류
6. 사후지도
1) 사후지도의 목적
2) 사후지도에 포함할 내용
3) 사후지도 시에 고려할 사항
4) 문제의 수집 및 사후지도 방법
5) 사후지도의 주기
6) 문제별 사후지도전략
Ⅴ. 장애인직업재활사업의 운영실태
1. 조직구성
2. 인력
3. 사업형태
4. 재 정
Ⅵ. 독일의 장애인 직업재활 체계
1. 직업상담, 직업설명
2. 직업알선, 직업훈련알선
3. 직업상담
4. 균등처우
5. 의무고용상의 결손작업과 복합수당 계산
6. 상담과 안내
7. 교육․훈련준비 및 설명
8. 해고보호
Ⅶ. 우리나라 장애인 직업재활 체계
1. 장애인 재활복지의 전달체계
2. 장애인 고용촉진 및 직업재활의 부문별 지원시책과 사업 추진 체계
3. 주요 추진 사업
1) 보건 복지부
2) 노동부
3) 장애인 고용촉진공단
Ⅷ. 장애인 직업재활 전망
Ⅸ. 결론
참고문헌
- 본문내용
-
직업재활은 장애인 개인의 존엄성을 높이는 인도주의적 사업일 뿐만 아니라 비경제적 인간을 경제적 인간으로 만들어 사회적 부담을 줄이고 사회적 생산에 기여하게 하는 일이다. 그렇게 함으로써 장애인이 성공적으로 자립생활을 영위하여 사회에 통합될 수 있는 것이다.
직업재활은 다음과 같은 이념에 기초를 두고 있다.
첫째, 인권의 존중으로, 장애인도 한 사람의 인간으로서 당연한 권리와 의무를 가지고 있다는 인식에 기초하고 있다. 사회의 소수 집단으로서 장애인의 인권을 존중하는 것은 사회 전체의 인권을 존중하는 것이다.
둘째, 생명의 존중으로, 어떤 상태에 처한 사람이라도 다른 어떤 것과도 대체할 수 없는 존재로서 존귀한 가치가 있다는 것이다.
셋째, 전 인격의 존중으로, 장애란 장애인이 지닌 신체 또는 정신의 일부이며 건전한 사람의 한 부분에 더해진 하나의 특징에 불과하기 때문에 장애인을 전체적으로 보아야 한다는 것이다. 다시 말해서, 개인은 분할된 집합체가 아니라 유기적인 하나의 전체로 보아야 한다. 그러므로 장애를 지닌 심신의 일부분에만 주목하여 사람으로서의 본질을 보아야 한다.
넷째, 정상화, 일반화의 존중으로, 장애를 가진 사람을 장애인으로 취급하는 것이 아니라 한 사람의 인간으로서 보통 생활환경 속에서 정상적인 생활을 하도록 사회를 실현하려는 생각이며, 사회에는 일정한 수 이상의 장애인이 존재하는 것이 정상적이고 일반적인 사회라는 것이다. 따라서 일반 사회 속에서 장애인을 당연히 수용해야 한다는 통합화와 연결된다.
다섯째, 평등의식의 존중으로, 장애인에 대한 편견과 차별은 오랜 역사를 갖고 있으며 현재
- 참고문헌
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권범(1996) / 직업재활이 퇴원한 만성정신장애인에게 미치는 삶의 만족도에 관한 비교연구 / 숭실대학교 / 석사학위청구논문
김승국(1994) / 특수교육학 개론 / 양서원
강순희(2002) / 21C 기술선진국 진입을 위한 기능대학의 과제와 역할 / 학교법인 기능대학 직업교육훈련정첵세미나 / 한국산업인력공단
김수곤․윤석천(1998) / 2000년대 인력자원 전망과 정책과제 / 미래인력연구센터
김상균(1992) / 사회민주주의형 복지국가와 조합주의의 모색. 복지국가의 현재와 미래
권도용(1997) / 장애인보호작업장 실태분석으로 본 활성화 방안 / 한국장애인복시설협회
노동부(2003) / 노동부2003년 장애인고용촉진 및 직업재활사업추진방향
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오혜경 (1999) / 장애인과 사회복지실천 / 서울: 아시아미디어리서치.
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한국장애인고용촉진공단(2000) / 99년 장애인 고용동향
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