리더십의 개념과 유형을 간단히 설명하고, 사회복지행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하여 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지를 자신의 견해로 충분히 논하시오

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하고 싶은 말: 사회복지 자료 A+ 레포트 과제물입니다.

목차: I. 리더십의 개념

II. 리더십이론
1. 자질론과 상황론
2. 행태론적 접근법

III. 리더십의 유형과 사회복지조직의 리더십
1. 강제적 리더십과 지지적 리더십
2. 권한과 재량의 범위에 따른 의사결정 유형
3. 권위적 리더십, 자유방임적 리더십, 민주적 리더십
4. 일 중심의 리더십과 관계 중심의 리더십
5. 관리 그리드 모형

IV. 효과적 리더십

V. 결론

* 참고문헌

본문내용: II. 리더십이론

리더십이론은 리더의 자질을 강조하는 자질론(trait approach)과 리더십은 상황에 따라 변하며 유동적이라는 상황론(situational approach)이 양 축을 형성하고 있지만 행태론적 접근법(behavioral approach)이 리더십 연구에 활용되면서 효과적 리더십(effective leadership)에 대한 연구로 발전했다.
리더십 연구도 사회복지관리 일반이론과 그 맥을 같이한다. 리더십은 인간관계론의 대두 이후에 본격적으로 연구되기 시작했으나 과학적 관리론에서도 리더에 대한 관심을 가지기 시작했다.
리더의 역할이 생산성 향상이라는 조직의 욕구(organizational need)에 관련된 것이라는 전제가 인간관계론과 차이가 있을 뿐이었다. 인간관계론에서는 리더의 관심은 개인의 욕구(individual need)였다. 리더십 연구는 1940년대 행태론적 접근법이 자리를 잡으면서 그 전성기를 맞았다.

1) 자질론과 상황론

리더십 이론은 리더십, 즉 지도력이 어디에서 비롯되는지를 중심으로 형성되어 있다. 이에는 두 가지 접근법이 있다. 하나는 자질론이고 다른 하나는 상황론이다. 리더는 외모, 성격, 그리고 그 사람의 배경에 의해 결정되는 것이라고 보는 이론이 자질론이고, 리더는 상황에 따라 다르며, 시대가 리더를 만들어내는 것이라고 보는 이론이 상황론이다.

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