[사회복무제] 여성의 사회복무제 평등을 위한 대안인가

목 차Ⅰ 서설 (군필자 가산점 제도에 관한 고찰)Ⅱ 군필자 가산점제도의 내용과 입법례 비교 고찰1. 군필자 가산점제도의 개념 및 실시 배경2. 군필자 가산점제도의 경과(1) 제대군인가산점제의 시행: 1961년(2) 문제제기 및 개혁의 시도: 1990년대(3) 제대군인 지원을 위한 구체적 법률화와 여성단체의 이의 제기: 19971998년(4) 헌법재판소의 제대군인지원에 관한 법률 위헌 판결과 여당의 새로운 제안 및 시민사회의 강력한 대응:1999.12.23- 3. 군필자 가

위한 방안이 군 가산점 제도이며, 이는 양성평등을 해치는 것이 아닌 남성의 불이익을 보상하는 것이다.2) 군가산점에 대한 반대론공무원 채용 시험에서 군필자에게 3∼5%의 가산점을 부여하는 제도는 1999년 양성평등 원칙에 위배된다는 위헌 판결을 받았다. 국방부의 변(辨)은 사회복무제 시행에 따라 여성에게도 군 복무의 길이 열렸으니 가산점 제도를 부활시키자는 것이다. 가산점 규모를 종전보다 다소 축소한다면 큰 문제가 없으리란 주장이다.

사회적 수요에 기민하게 대응하지 못한다는 지적을 받는 이유가 여기에 있다. 따라서 병역의 사회적 형평성과 인력활용의 효율성을 제고하기 위해 불합리한 대체복무제도를 대폭 정비하는 일은 불가피하다고 할 수 있다. ④ 산업기능요원의 혁신인력화 미흡산업기능 인력에 대한 사회적 인식 미흡으로, 기업 및 대체복무자의 상당수가 산업현장의 혁신인력보다는 생산직 인력난 해소를 위한 단순직 인력지원으로 인식하고 있다. 특히, 산업기능요원

사회적 수요에 기민하게 대응하지 못한다는 지적을 받는 이유가 여기에 있다. 따라서 병역의 사회적 형평성과 인력활용의 효율성을 제고하기 위해 불합리한 대체복무제도를 대폭 정비하는 일은 불가피하다고 할 수 있다. ④ 산업기능요원의 혁신인력화 미흡산업기능 인력에 대한 사회적 인식 미흡으로, 기업 및 대체복무자의 상당수가 산업현장의 혁신인력보다는 생산직 인력난 해소를 위한 단순직 인력지원으로 인식하고 있다. 특히, 산업기능요원

위한 노력, 미디어 조작은 국가가 전쟁시의 여성을 신뢰하기보다는 위험스런 통제의 대상으로 보고 있음을 단적으로 표현한다. 아버지에 대한 언론등을 통한 동원이나 이미지 조작이 없는 것과는 비교되는 것이다. 즉 애국적 모성은 국 가의 국가방어나 전쟁과 관련된 일에 대해 민족국가와 감정적이고 비이성적인 모성과의 갈등을 보여주는 측면이 더 크다. 3) 남성화된 전사적 연대감이회창 사건은 한국사회의 평등한 병무집행에 대한 강한 욕구와