[노사관계론] 협의안에서 본 민주노총과 경총의 입장

노사관계변천과정 241) ‘노사관계’에서 ‘노경관계’로의 변화 242) LG의 노경관계 혁신활동 263. 경영참여내용 271) 경제 민주화 및 노동 인간화 측면 272) 경쟁력 재고와 생산성의 효율성 측면 293)성과 314. 소결론 33한국의 경영참가 실태 34Ⅰ. 한국기업의 경영참여 수준 34Ⅱ. 경영참여에 대한 노사의 차이 351. 경영참가에 대한 노동계와 경영계의 입장 351)노동계의 입장 362)경영계의 입장 36Ⅲ. 현대자동차 사례에서 본 노사의 경영참가 논란 371.

민주노총 지침에 따라 파업을 전개할 것이라고 밝혔다. - 4월6일 19일 파업 결의. 1차 노사정간담회 서울지하철공사 노조는 노조원 3000여명이 참석한 가운데 조합원 총회를 열고 19일 오전 4시부터 전면파업에 들어가기로 결의했다. 노조는 서울시가 구조조정 방안을 철회하지 않으면 파업은 불가피하다는 입장이며, 파업에 앞서 13일부터 부당 지시 거부 등의 준법투쟁을 벌이기로 했다.- 4월 12일 2차 노사정간담회 노조는 13일 기술지부, 14일 차량지부,

입장사이에 분명한 차이가 있다고 판단하였다. 때문에 우리는 이번 보고서를 통해 노사관계론을 배운 학생으로서 우리가 배웠던 노사관계론의 개념들을 소개하고 그 개념을 실제 한진중공업 사태에 대입시키는 방법을 통해서 한진중공업 사태의 관해 좀 더 체계적이고 심도 있게 분석하였다.사건의 분석을 바탕으로 합의 이후에 발생하고 있는 다양한 문제들의 대해서 알아보고 한진중공업 사태의 근본적인 원인을 도출하였다. 또한 이 근본적인 원

Ⅰ. 노동조합의 의의Ⅱ. 노동조합의 기능1. 본원적 기능2. 현대적 기능Ⅲ. 노동조합의 유형1. 노동조합의 조직 원리2. 노조의 유형Ⅳ. 노동조합의 설립과 운영1. 노동조합의 자격2. 노동조합의 설립3. 노동조합의 운영Ⅴ. 노동조합의 역사1. 해방이후의 사회 경제 상황2. 조선노동조합전국평의회3. 대한노총4. 전국노협과 한국노련Ⅵ. 양대 노총1. 한국노총2. 민주노총3. 민주노동당의 원내진출에 대한 양노총의 변화예상과 주변인의 입장Ⅶ.

민주노조운동은 사회적 차원에서의 분할에도 소극적으로 대응하면서 자본의 전략을 묵과해주거나, 노사정위원회 등의 왜곡된 합의구조에서 불안정노동자들의 이해관계와 정규직 노동자들의 이해관계를 맞바꾸기 하는 것을 못 본 척했다. 민주노조운동은 자본이 시행하려고 하는 ‘고용허가제’에 대해 명백한 반대 입장을 표명하지 못하고 있으며, 장애노동자들의 노동권 박탈에 대해 구체적인 대응투쟁을 조직하지 않고 있다. 비정규직 노동자들에