[인간관계론] 정보사회에서의 인간관계

정보화 사회의 특성1. 지식정보의 창조와 공유2. 불확실한 미래예측3. 복합적인 새로운 문제들의 대두4. 창의성과 유연성이 중요함5. 네트워크의 중요성6. 관계(Relationship)의 중요성Ⅲ. 지식기반경제 도래의 노동시장에의 시사1. 수확체증 현상2. 거래비용의 감소Ⅳ. 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화Ⅴ. 인적자원관리(HRM)의 발전과정1. 산업혁명의 시대2. 과학적 관리시대3. 인간관계론 시대4. 행동과학 시대Ⅵ. 역량발휘형 인적자원관리(HRM)Ⅶ.

의 의의1) 개념2) 중요성2. 인적자원관리의 발전과정1) 산업혁명의 시대2) 과학적 관리시대3) 인간관계론 시대4) 행동과학 시대3. 인사철학1) 경영이념과 인사철학2) 인사철학의 의의 및 내용4. 인인적자원관리의 이해1) 사회 문화적 환경2) 법률적 환경3) 노동력 구성의 변화Ⅴ. 지식정보자원관리참고문헌Ⅰ. 어업자원관리1. 관련법제1) 어업법1986년 1월 20일 제6기 전국인민대표대회 상무위원회 제14차 회의에서는 ‘中華人民共和國 漁業法’을

의료보험제도2. 복리후생인 간 관 계 론3. 스톡옵션4. 파트너쉽-직원을 동반자, 파트너로 인식하고 참여형 의사결정을 실시스톡옵션(원두주식)Owner ship파트타이머에게도 제공종업원교육과 보상실무를 통화체 제 이 론평가피드백투입산출조 직 론조직의 정의Weber의 관료제 관점Barnard의 인간관계론 관점우리는 서로를 파트너라 부른다.일이 아닌 열정으로 만났기 때문이다.서로를 존중하며, 하나로 뭉칠 수 있는 일터를 만들기 위해

6. Erving Goffman on Play as Encounter 몇몇의 사회과학자들이 Ervning Goffman의 명성을 이루었다. 그의 첫 번째 책은, The Presentation of Self (1959), 학문적 독자와 일반적 독자로 나뉘던 전통적 분류를 넘어서 인간의 삶에 대한 수많은 사람들의 사고를 바꾸었다. 현대 세계- 적어도 중산류 계층, 관료주의의 출현-은 거대한 “단점” 혹은 사기에 비유되었다. Goffman의 관점, 대인관계의 교류(교환)은 “impression-management (인상관리)의 감시의 형태로 보여 질 수도 있다. 포

사회적, 문화적, 교육적 분야까지 확대노동조합의 활동범위가 확대됨에 따라 근로자 일반의 경영참가에 대한 욕구 자 극 - 수용 불가피4. 기술혁신과 생산성 향상기술혁신과 생산성 향상이 노사간의 분쟁의 요인(경영자에게는 이익, 노동자에 게는 희생)으로 생산성 향상에 역효과 초래노사간의 상호이해를 통한 문제해결의 필요성 대두 - 기술혁신과 생산성 향상 의 효과를 노사간에 공정하게 배분5. 인간관계론의 등장인간관계론은 경영관