[조사방법론] 대학생들의 자기개발 실태에 관한 의식조사

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2007.09.18 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

1. 선행 연구
2. 성공적인 자기개발전략
Ⅲ. 연구방법

1. 조사대상 및 기간
2. 조사도구
3. 조사방법
4. 자료분석

Ⅳ. 조사결과 및 결론

Ⅴ. 결론

본문내용: 요약

현대 사회는 경기침체로 고용불안이 심화되면서 ‘자기 경쟁력’이 더욱 중시 되고 있다. 그리고 서점에 가 봐도 다양한 분야& 다양한 측면을 다룬 자기개발서적이 넘쳐나고 있다. 그 만큼 자기개발이 중요하고 사람들도 자기개발을 인식하고 있다고 할 수 있겠다. 더구나 장기적인 불황과 사업 환경의 악화를 극복하기 위하여 많은 기업은 감량 경영을 추진하기 시작하였다. 한마디로 기업 경영의 첨단화내지는 정보화가 급속도로 추진되면서 노동시장 및 인력시장은 대전환기에 접어들고 있는 것이다. 평생직장이라는 개념이 사라지면서 자기 브랜드의 가치를 높여야 생존할 수 있다는 인식도 확산되고 있다. 이에 따라 MBA를 개설한 경영대학원이나 사이버 대학에는 자기 개발에 나선 직장인, 구직자들로 붐비고 있다. 오늘날 정보화․취업전쟁 시대에 대학생들이 취업을 하기 위해서는 그만큼 준비하고 노력을 하여야 할 것이다. 그리고 진정한 의미에서 정보노동자로서의 역할을 다하기 위해서는 부단한 자기개발을 위한 노력이 필요할 뿐이다. 결국 인간은 평생을 두고 배우는 것이며, 또 그것을 위하여 많은 투자를 해야 한다는 것이다. 이 모든 것을 극복할 수 있는 자만이 자신의 인생을 성공적으로 설계해 나갈 수 있을 것이며, 바늘구멍 같이 좁은 취업문을 통과하여 어렵게 획득한 일자리를 오래도록 유지할 수 있을 것이다. 따라서 본 연구는 자기개발에 대한 대학생들의 인식과 자기개발 수행정도를 파악하여 바람직한 자기개발 문화 형성을 위한 시사점을 제공하기 위한 목적으로 수행되었다.

Ⅰ. 서 론

지금 우리가 살고 있는 21세기는 개성화, 전문화, 그리고 초 단위의 급속한 변화 등으로 특징지어지는 시대이다. 또한 현실세계의 환경은 소용돌이치는 환경이다. 항상 새로운 경쟁과 기술이 나타나며, 현실세계가 필요로 하는 인재도 수시로 바뀌고 있다. 이러한 환경에서 우리는 어떠한 장기적 안목을 가지고 이에 대처할 것인가가 문제이다. 즉, 미래를 쉽게 예측할 수가 없기 때문에 그만큼 의사결정에 어려움을 겪는 것이다.

참고문헌: 한국산업경영연구소(2001), 자기개발 및 행동혁신 1편
우에다도시아키, 20대의 자기개발, 한국생산성본부
LG경제연구원(2006), 성공을 꿈꾸는 한국인이 사는 법, 청림출판
김용준(2006), 취업, 이렇게 하면 성공할 수 있다, 교학사
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