[성폭력]직장내 성희롱 예방을 위한 대책

성희롱에 대해 문제 제기하는 사람을 ‘비인간적인 사람’으로 평가하게 하여 오히려 문제를 제기한 사람을 비난함6. 국가와 기업의 방기, 책임회피- 성희롱, 성폭력을 개인간의 문제로 간주Ⅰ직장내 성희롱 방지대책1. 개인적 차원의 대책(1) 가해자가 되지 않기 위하여성희롱은 성적 충동이라는 본능에서 비롯된 자연적인 현상이 아니라 권력관계에 기초한다는 사실을 알아야 한다. 또한 성희롱의 상대방에게서 특별한 반응

위한 노하우 축적의 기회를 차단 당하는 것과 마찬가지이다.2. 성희롱이란원래 미국에서 직장에서의 성폭력을 방지, 여성의 노동권을 보장하려는 취지에서 태동한 개념으로 미연방고용평등위원회는 80년대초 직장이나 캠퍼스 등에서 직무 또는 고용관계에 있는 상사 또는 동료가 부하직원 등에게 장기적이고 반복적인 성적 불쾌감을 주는 행위라고 정의했다.한국의 남녀고용평등법에서는 직장내 성희롱을 사업주상급자 또는 근로자가 직장내

예방대책을 알아보자.많은 전문가들이 성폭행 예방의 최선은 재빨리 대응하는 것이라고 한다. 성폭력의 70%는 아는 사람에게서 일어난다고 한다. 즉, 성폭행의 조짐을 빨리 알아차려서 그것을 상대방에게 이야기하고 자신의 심정과 생각을 충분히 밝히는 것이 가장 좋은 예방법이라고 한다. 안면이 있기에 가벼운 성폭력이나 성희롱은 그냥 넘어갈 수가 있다고 생각할 수도 있겠지만, 그것이 성폭행으로 가는 지름길이라고 본다. 조금이라도 불쾌한 부

위한 대책 및 대안 7(2) 고용 할당제의 실시 91) 여성 고용 할당제란? 92) 여성 고용 할당제 실시 현황 103) 효율적인 여성 고용 할당제 실시 12(3) 여성 전용 취업지원센터 설치 13(4) 여성정책 추진 조직체의 활동강화 13(5) 직장 및 가정생활 병립을 위한 지원 141) 육아휴직제도의 정착 142) 보육시설의 확대 15(6) 모성보호의 확대와 사회적 책임 확대 16(7) 고용평등 201) 간접차별 규제 202) 직장내 성폭력에 대한 규제와 예방 조치 마련 213) 고용평등감독

성희롱 사건임’을 사회적으로 인정받았다. 이 사건을 계기로 공동 대응 활동을 해 온 여성단체는 그동안 직장내 성희롱 문제가 일하는 여성에게 고용차별의 문제임을 알려내고, 이에 대한 사회적인 대책마련을 꾸준히 요구한 결과 지난 99년 2월 8일에 직장내 성희롱 예방과 관련된 법 조항이 남녀고용평등법 3차 개정으로 신설되었다. 예방 조항의 내용은 첫째 10인 미만 사업장을 포함한 모든 사업장에서 직장내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상