[사회과학]고령사회에 대비한 노인 일자리 창출

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2006.05.26 / 2019.12.24
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하고 싶은 말: 고령사회에 대비한 노인 일자리 창출- 중고령자(50대)중심으로
정말 열심히 조사한 자료입니다. 많은 도움이 되길바라며....
A+레포트~~!!@@!!~~ 항상행복하세요

목차: Ⅰ. 서 론
1. 연구배경 및 목적

Ⅱ. 중고령자의 고용실태 및 문제점
1. 연령군별 제특성 차이와 예견되는 노인의 제특성 변화
2. 중고령자의 노동시장의 특징
3. 중고령자 조기퇴직과 문제점

Ⅲ. 외국의 노인 일자리 창출사업
1. 미국
2. 일본

Ⅳ. 우리나라 일자리 창출사업

Ⅴ. 결 론

본문내용: 일자리 의미의 가치는 인간 생애의 단계 혹은 발달단계에 따라 변해가는 것 같다. 비록 노동의 1차적인 의미가 생계를 유지하기 위한 것일지라도 청장년기의 일과 노년기의 일이 자신과 사회에 기여하는 가치는 다르다. 즉 청장년기의 일은 개인에게는 자아를 찾고 성장시키는 중요한 도구이며, 사회적으로는 생산성과 창의성을 향상시킬 때 그 가치를 더욱 인정받게 된다. 그러나 노년기의 일은 개인에게는 진정한 자아를 완성시킬 수 있는 기회이며, 여러 가지 상실을 통해 겪게 되는 노년기의 문제들을 잘 극복할 수 있는 기회를 제공한다. 그리고 노년기의 일은 사회적으로는 부양해야 할 대상이 아니라 지속적인 생산성을 지닌 한 사회구성원으로서의 역할을 수행하게 할 뿐만 아니라 향후 노년기를 맞이하게 될 청장년층에게 미래의 삶에 대한 희망과 가치를 보여주게 된다. 현재 우리사회에서 노인의 모습은 그다지 매력적이지 못하다. 특히 일자리와 관련하여서는 더욱 그렇다.
현재 우리사회는 2000년에 65세 이상 노인이 전체 인구 중 7%를 넘어서 고령화 사회(Aging Society)로 진입한 데 이어 2018년에는 14.3%를 넘는 고령사회(Aged Society)가 될 것으로 전망되고 있으며, 노인부양비는 1995년 8.3%에서 2005년 12.6%로 생산 가능 세대의 경제적 부담이 늘어나고 있다. 이렇게 급속한 고령화는 노인인구에 대한 사회정책에 있어 새로운 방향설정이 필요함을 의미한다. 우선 노동시장 관점에서 생산연령 인구의 노령인구에 대한 사회적 부양부담의 증대에 대한 완화정책이 마련되어야 한다.
그 예로써 우리 사회는 1991년 ‘고령자고용촉진법’을 제정하였으며 1995년 고용보험법이 제정되면서 고령자의 고용을 촉진하기위한 고용촉진장려금제도가 실시되고 있다. 또한 2004년 1월에는 ‘노인인력운영센터’를 운영하는 등 노인소득보장을 위한 정책을 점진적으로 확대해 나가고 있지만 2005년 한국 사회의 60세 이상 노인이 겪는 가장 어려운 고통거리는 건강과 경제적 문제이며, 60세 이상 노인 가운데 노후준비가 전혀 되어 있지 않는 노인이 51.7%를 상회하고 있다(통계청, 2005). 또한 55세 전후의 정년에 따른 조기 퇴직자가 양산되어 유휴노인이 늘어가고 있다. 이러한 현상은 참여정부의 최근 복지정책 기조로 되어 있는 참여복지정책에 역행할 수 있는 소지가 있다. 그리고 지속적인 평균수명의 연장과 함께 건강한 노인이 증가하고 있는데도 이들 노인인력을 취업인력으로 활용하고 있지 못하여 대부분의 노인들이 노후생활을 자녀에 의존하고 있는 실정에 있으며 아울러 빈곤노인이 양산되어 노후의 ‘삶의 질’이 사회문제로 제기되고 있다.
고령화 사회에 접어든 한국 사회에서 노인의 삶의 질을 향상시키기 위해서는 무엇보다도 노후의 소득보장을 위한 공식적 사회보장제도의 강화가 가장 시급한 문제라고 할 수 있으며, 이와 동시에 일할 능력이 있으며 일하기를 희망하는 노인들은 노동시장 내에서 일자리를 통하여 소득을 유지할 수 있도록 해야 한다.
우리나라 고연령인구의 경제활동참여율은 다른 OEDC 국가들에 비해 높은 편이며 55-64세 인구의 경제활동참가율은 남성 70.8%, 여성 48.2%로 나타났으며 60세 이상 남성의 경제활동참가율도 50%를 상회하여 다른 선진국들에 비해 높은 편임. 그러나 우리나라 고연령자들의 경제활동참가율이 높은 것은 사회보장제도가 미비하고 자영업부문과 농업부분의 비중이 선진국에 비하여 상대적으로 큰 우리복지제도 및 고용구조의 특수성을 반영하는 것으로 파악이 된다.(변재관, 2002) <2005년 통계청자료조사요>

참고문헌: 1. 변재관, "고령사회에 대응하는 노인보건복지정책의 현황과 과제", 고령화사회에 따른 노인복지서비스 향상을 위한 과제와 전망, 제2회 광주광역시노인복지시설 합동세미나 자료집, 2004, pp. 2-24.
2. 김동배, "고령자취업 적합직종 발굴 및 수요처 개발방안", 2004년 2차 노인일자리사업 포럼「노인일자리사업 활성화 방안」, 보건복지·국민연금관리공단 노인인력운영센터, 2004, pp. 6-45.
3. 임춘식, "노인 취업정책의 현황과 과제", 2004년 2차 노인일자리사업 포럼「노인일자리사업 활성화 방안」, 보건복지·국민연금관리공단 노인인력운영센터, 2004, pp. 46-79.
4. 임춘식, “고령화 사회의 노인인력 활용 정책에 관한 연구”, 한국노인복지학회『노인복지연구』Journal of Welfare for the Aged vol. 22, 2003년 겨울호, pp. 55~77
5. 손유미, “일본의 중고령층 경력개발지원사례”, 한국직업능력개발원, 2003
6. 최성재 “고령화사회에 대응하는 노인복지정책 방향”, 2003
7. 이상호, “고령자의 재취업 실태”, KLIPS Research Brief, 2004, No.9
8. 정형우, “고령사회에 대응한 OECD의 노동·복지정책”, 나라경제. 2004년 9월호, pp.74-77
9. 임춘식, "고령화 시대의 노인복지정책 과제와 대응방향", 문화일보 바른사회를 위한 시민회의 정책심포지움 자료집, 2004, pp. 25-38.
10. 정경희, “고령화시대의 노인보건복지정책”, 2003
11. 김정한외1, “중․고령자 고용실태와 일자리창출“, 한국노동연구원
12. 변재관외 4, “고령화 사회에 대비한 재정정책 방향”, 한국보건사회연구원 정책연구자료 2002-01
13. 2005 고령자 통계, 통계청

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