드라이브-다니엘 핑크-독후감

새로운 미래가 온다.- 다니엘 핑크 책을 읽고 난후에 그 책에서 독자들에게 전하고자 하는 메시지가 뭔가를 깊이 생각하고 내가 책의 주인공일 때 어떤 자세로 처신할 것인가를 생각하면서 음미한다면 훨씬 좋은 결과 가 나올 것이다. 즉 책을 읽고 난 후에 그 책에서 느낀 소감을 적는 것을 독후감이라고 할 수 있다. 따라서 독후감은 책의 내용이나 줄거리를 요약해서 적은 것이 아니다. 어디가지나 책을 읽고 난 뒤의 마음의 움직임을 현실에 비추어

책 제 목새로운 미래가 온다저 자 명다니엘 핑크평 점9.0출 판 사한국경제신문출판년도2006 / 9 / 30쪽 수총 254p.독서기간4일저자소개*　1995년~1997년: 백악관에서 앨 고어 부통령의 수석 연설문 작성자*　현재:뉴웨이브 경제 잡지 의 기고가 겸 편집위원경제, 기술, 노동에 관한 기사, 평론, 서평 등을 를 비롯하여등에 기고하면서 프리 에이전트의 삶을 실현하고 있다.

다니엘 핑크 드라이브가 말한 이론에 따르면 동기부여 2.0은 처벌과 보상에 따라 움직이는 단순한 행동 원리이지만 대학에서 필요한 동기부여 3.0은 인생설계와 커리어를 건설하는 능동적인 행동 원리이다. 올바른 대학 생활은 동기부여 3.0을 따라야 한다.4. 학습 포트폴리오가 대학생활의 질을 결정한다.대학 생활에서 필요한 것은 활동 포트폴리오가 아니다. 그저 학점 따기 쉬운 과목만으로는 바람직한 대학 생활을 보내기 어렵다. 볼래트만 교수에

 다니엘 핑크 후회의 재발견 본문후회 없는 삶을 사는 것이 목표인 사람들이 많다. 나도 같은 생각이지만 후회 없이 살 만큼 현명하지 못해서 후회의 양을 줄이자!며 살아왔다. 정해진 목표에서 잘못된 방향으로 가고, 성실성이 부족해 목표에 도달하지 못하거나, 목표 없이 시간을 낭비하는 등 삶에서 후회하는 흔적들은 고통스럽고 수치스럽게 만든다. 놀랍게도 새로운 미래의 도래의 저자이자 세계적인 비즈니스 사상가가 우리에게 던진 새

요인으로 창의, 구성원 협업, 몰입 등이 강조되면서Y이론이 다시 주목 받고 있다.더글러스 맥그리거(Douglas McGregor)X 유형동기 2.0 유형 행동이란 내재적 욕구보다 외부적 욕구에 의해 영향을 받으며 결과에 따른 외적 보상에 관심을 갖는 행동I 유형동기 3.0 유형 행동이란 외적 보상보다는 행동 자체에 만족하는 행동. 일에서 성공하고 개인적으로 성취하려면 우리 자신과 동료들을X유형에서 I 유형으로 옮길 필요가 있다. 다니엘 핑크