자원봉사 활동의 슈퍼비전의 중요성과 관리원칙에 대해 기술하고 슈퍼비전시 주의해야할 사항에 대한 자신의 생각을 기술하시오

대한 슈퍼비전으로 구분할 수 있다. 기관내부직원에 대한 슈퍼비전은 직원의 직위와 직급, 그리고 전문자격 등에 따라 담당슈퍼바이저나 슈퍼비전은 직원의 직위와 직급, 그리고 전문자격 등에 따라 담당슈퍼바이저나 슈퍼비전 진행방법이 다를 수 있다. 직원 이외의 인력에 대한 슈퍼비전은 실습생인가 자원봉사자인가에 따라서 차별적으로 진행될 수 있다.이 장에서는 사회복지사와 사회복지전공학생의 사회복지현장실습 슈퍼비전 설계에 대해서

할 수 있다”❏ 2006년부터 지방자치단체의 업무 중 하나로 공공사례관리가 실행되고,사회복지직 공무원의 역할 변화.① 수요자 중심의 욕구 중심, 찾아가는 서비스: 과거에는 전문주의 판단과 신청주의② 통합사례관리업무: 시군구 희망복지지원단/ 읍면동 찾아가는 보건복지전담팀1) 공공사례관리의 이해56사회복지 사례관리론2판 06 ،راذآ 2347(1) 통합사례관리사업의 개념❏ 지역 내 공공․민간자원에 대한 체계적인 관리․지원체계

활동과 보람 있는 노후생활을 위해 자원봉사활동이 필요하다(강용규 외, 2009).1. 자원봉사활동의 정의자원봉사활동이란 공공복지를 향한 가치이념임과 동시에 민주적 방법에 의한 자주적 협동적인 실천노력으로, 개인, 집단, 지역사회에서 발생되는 제반 사회문제를 예방, 해결하고 사회적 환경을 개선하기 위해 자신이 갖고 있는 돈, 지식, 시간, 노력 및 기술 등의 자원을 공사의 조직체를 통해 무보수로 제공하는 활동으로 정의할 수 있다(김영호, 199

관리과정(자원복지활동원의 모집-면접-배치, 자원복지활동원 교육과 훈련 및 슈퍼비전, 평가)CONTENT자원복지 관리과정I. 자원복지활동원의 모집, 면접, 배치1. 자원복지활동원의 모집1) 모집 전 준비사항2) 홍보를 통한 모집방법(1) 홍보활동을 통해 모집하는 방법(2) 자원복지센터나 타 기관을 통해 모집하는 방법(3) 각 기관별로 후원회의 조직을 활용하는 방법(4) 교육과 훈련의 과정을 활용하는 방법3) 자원복지활동원 모집에 있어서 고려해야 할

주의적․권위주의적 특성을 약화시키고 분권화를 바탕으로 한 수평적 조직으로서의 특성을 일반화할 수 있다. 정보기술의 발달이 조직운영과정에 가져온 변화로는 업무환경의 변화와 함께 업무수행방법의 변화, 의사소통 및 의사결정 방식의 변화, 인적 자원 관리부문에서 정보화 시대에 필요한 지식과 기술을 요구하는 현상들이 나타나고 있다. 사회복지조직에서 정보관리체계를 강조하는 현상으로는 정보관리체계를 통해 클라이언트에 대한 서비