고령화사회에 따른 노인취업문제

고령화에 따른 사회적 과제고령화는 단순히 노인인구가 증가하는 것을 의미하지는 않는다. 이는 복합적인 문제를 발생하게 하는데 그 가운데 하나가 바로 사회적인 과제를 우리에게 부여하는 것이다. (1) 인구사회학적 관점인구고령화의 영향으로 인한 노년 부양비의 증가로 이는 표면적으로 노인을 부양하는데 많은 자원과 노력을 요구하게끔 한다. 뿐만 아니라 보다 깊은 차원에서 노인들을 젊은 세대와 단절시키며 세대 간의 갈등을 유발시키고

노인의 취업문제점과 활성화 방안00Ⅰ. 서 론우리 사회는 급격한 고령화 사회로 진행되면서 종래 가족이 맡던 사회복지 등에 대한 공공적인 수요가 증가함에도 국가재정의 확대는 쉽지 않은 상황이다. 이러한 요인들이 사회적 일자리 창출사업 추진의 배경이라 할 수 있다. 정부에서는 국정과제의 하나로 사회적 일자리 창출을 설정하고, 이를 위해 구체적으로 매년 5～10만개의 일자리 창출하는 정책을 제시하였다. 보건복지부에서도 차상위 계층을

취업재수가 선택이 아니라 필수란 얘기까지 나도는 게 전혀 근거 없는 얘기가 아니란 것도 보여줬다. 이러한 현실은 취업을 하지 않았으면서 입사원서를 단 한번도 내지 않은 대졸자가 22.8%나 된다는 데서도 잘 나타나고 있다. 대학을 졸업하고도 취업을 꿈도 꾸지 못하고 있는 청년들도 그 만큼 많은 셈이다. 이처럼 청년실업 문제는 심각한 사회문제로 고착화 되었으며, 더욱이 청년층이 경험하는 실업 또는 미취업에 따른 부정적인 영향은 다른 연령

노인체력 저하 등 이에 따른 정신적 심리적 갈등, 생리적 부적응 현상에 직면하게 되었다. 이러한 것들은 노인 스스로의 힘만으로는 해결하기 어려운 문제로서 장차 진행되는 고령화 사회의 현상과 노인복지서비스에 대한 국민의 다양한 욕구수요의 증대에 의하여 인근 지역사회 수준의 전통적인 시설만으로는 원만하게 해결하기 어렵게 되었다. 이에 따라 고령화사회에서 노인생활에 소요되는 생계비, 질병 의료비, 주택문제, 정년 및 취업문제에 따

노인수의 힘으로 큰 갈등과 혼란을 수반하는 사회문제를 야기하게 될 것으로 예상된다. 따라서 양적으로 미흡하고 질적으로 열악한 현재의 노인취업실태가 개선되고 활성화되기 위해서는 노인들에게 취업여건과 환경을 조성하고, 취업기술･기능 등을 교육시키며, 각종 취업상담 및 알선서비스를 제공하고, 일자리를 개발하여 제공하는 등의 노인취업프로그램의 활성화가 우선적으로 필요하다.본 고에서는 고령화시대의 도래에 따른 우리나라 고령