[사회복지행정론] 현대적 조직이론(학습조직이론, 벤치마킹)

이론, 경제적 보상이나 물질을 중시, 피동성, 경제적․합리적 인간 중시)⑥개혁이나 변화에 저항이 강함.⑵신고전적 조직이론①1930년대 인간관계론과 유사②심리적․감정적․정서적 요인 중시(비합리적 요인 중시)③인간은 사회적 동물이다(사회적 능률성 중시, Y이론, 민주형).④사회적 인간⑶현대 조직이론①1940년대 이후 행정행태론, 체제론, 발전행정론, 신행정학, 사회체제모형, 상황이론, 전략적 선택요인 등②불완전성, 외부문제 중시(개

사회복지행정론(2판). 신정오익재(2005). 펀 경영. 월간조선사.제프리 크레임스 저, 김영안 역(2003). 7인의 베스트 CEO. 물푸레.조디 호퍼 기텔 저, 황숙경 역(2003). 사우스웨스트 방식. 물푸레.케빈&재키 프라이거그 저, 이종인 역(2003). 너츠(NUTS!). 동아일보사.김용학(2010). 서번트 리더십과 조직몰입과의 관계에서 임파워먼트와 상사신뢰의 매개효과. 영남대 대학원 박사학위논문.김홍국(2007). 직원과 고객을 춤추게 하는 감성리더쉽, 사우스웨스트항공. 벤

사회 봉사 활동 참여를 통한 진정한 봉사정신을 체험 한다.교육 대상: 신임 4급 승격자교육 일정일정기간차수대상 인원총 인원5월 중순봉사활동 1일 연수원 합숙2박3일1차75명75명교육 내용사전자기자율 학습을 위한 과제 부여(리포트 제출)개발 교육사회 봉사 활동-홀트 복지원 1일 사회 봉사 활동-장애인에 대한 봉사 활동-청소,식사 보조,빨래 함께 하기, 운동보조합숙 교육호텔 경영 환경 분석중견 사원의 역할 어학의 효과적 학습법

현대적인 실적임용제도가 실시될 수 있는 근거마련공무원 교육훈련사업 꾸준히 확대 강화 수당제도의 공지 등 공무원의 처우 개선행정고등고시제도 마련- 인재를 정부로 불러들이는데 충분한 유인을 제공4)의의:가시적인 성과가 있었던 것은 조직개편과 공무원 제도의 정비였다. 정부조직의 개편은 경제개발이라는 사회적 필요에 대응하여 이루어졌고 그 후 약 30여 년간 경제개발의 중추적 역할을 담당하는 데 활용 되었다.5)한계:-지방자치제도

행정론과 신중상주의적 통치에 입각하여 한국의 근대화에 박차를 가했다. 발전행정론은 급속한 경제성장을 통해 자신들의 정당성을 찾기 위해서 고도의 전문적이고 능률적인 관료제조직을 필요로 하는 군사정권과 자신들을 팽창시키고자 하는 관료제와의 결합에 의해 더욱 타당성을 인정받게 되었다. 그러나 발전행정론은 한국행정이론이 한국사회와 현실행정에 기초를 두기보다 미국의 행정이론을 소개하고 모방하는 데 더 큰 비중을 두는 계몽주