현대 조직 이론 중 학습조직이론이 있습니다 학습조직이론의 개념에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 논하시오
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학습조직(learning organization)은 지식정보화시대에 관료제 모형의 대안으로 제시된 것으로서, 불확실한 환경이 요구하는 조직의 기억과 학습능력의 제고를 강조하는 모형이다.
한 마디로 조직차원에서 학습을 잘하는 조직을 말한다. 여기서 조직차원의 학습인 조직학습은 개인차원의 학습을 능가하는 집합체적 학습이다. 이는 조직구성원들이 함께 배우고 함께 변화시켜 가는 과정을 지칭한다. 즉 조직학습은 새로운 지식을 획득하거나 창출하고, 이에 따라 행동을 변화시켜 가는 과정인 것이다. 행동의 변화는 개인의 행동뿐만 아니라 조직의 체제와 집합적 행동양식의 변화를 포함한다. 이러한 조직학습을 잘하는 조직을 학습조직이라고 한다.
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