[사회복지행정이론] 애드호크라시(Adhocracy) 이론에 관하여

복지관의 설립목적과 기능을 모두 회복할 수 있게 될 것이다.. 결론1970년대말부터 조직문화라는 개념이 기업 경쟁력의 중요한 요소로 주목받기 시작했는데, 조직문화는 기업탄생과 더불어 역사적으로 형성되어 공유하고 있는 구성원들의 가치관이나 신념, 행동, 조직 구성원들의 일체감, 응집력, 애사심, 패기, 사기 등이 합쳐져 체계적으로 다듬어지고 가꾸어진 경영자원의 하나이며, 기업목표, 경영방식, 종업원들의 판단기준 및 행동양식에 많은 영

이론의 어려 분파들이 연구의 일반적인 지향성과 기본적인 조직관에 관하여 매우 중요한 공통성을 지니고 있었기 때문에 그들을 묶어 한 범주의 학파로 고찰하는 것이다.고전이론은 미국과 서구 유럽 등지에서 산업혁명 이후 민간 부문, 특히 사기업의 발전과 때를 맞추어 출발하였다. 이 때 사기업들은 능률을 높이기 위하여 조직 내부에 관심을 돌리기 시작하였으며, 자연과학의 발달로 세상을 하나의 기계로 보기 시작하였는데 이와 같은 사회적 풍

애드호크라시 조직은 관료제와 달리 유연성, 적응성, 대응성, 혁신성이 높은 유기적 조직이다. 애드호크라시 조직 형태로는 대표적으로 매트릭스 조직이 있다. 네트워크 조직은 독립적인 여러 가지 조직이 네트워크로 연결되어 유동적으로 결합한 조직이다. 이러한 두 조직은 관료제에서 나타나는 무사 안일주의와 개인의 창의성을 무시하는 등의 문제점을 해결할 수 있다. 관료제에도 분명 장점은 있다. 하지만 정보지식사회에서 단일조직이 무한한

사회복지기관, 컨설팅회사 등4) 분립구조사업부제구조(divisional structure)： 독자적 구조를 가진 분립된 조직이며 중간관리층이 핵심적 역할 담당. 대기업, 지역병원을 가진 병원조직 등5) 애드호크라시(adhocracy)임시체제： 고정된 계층구조를 갖지 않고 공식화된 규칙이나 표준적 운영절차가 없는 조직이며, 조직구조가 매우 유동적이고 환경도 동태적이다. 첨단기술연구소, 우주센터 등.3. 조직이론의 분류(Scott)이론특징폐쇄-합리적조직이론폐쇄

행정․법률1742민족통일107108계3,8995,569총 계9,468자료: 시민의 신문사(1997), 「한국시민단체 총람」1) 대표적 시민 단체의 분류1. 사회개혁: 경실련, 참여 연대, 정치 개혁 시민 연대, 인간성 회복 운동 추진 협의회 등2. 사회복지: 사랑의 장기 기증 운동 본부, 장애우 권익 문제 연구소, 건강 사회를 위한 약사회 등3. 환경, 교통: 환경 운동 연합, 녹색 연합, 녹색 교통 운동등4. 소비자생활: 녹색 소비자 연대, 한국 소비 생활 연구원, 우리 농산물