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인적자원관리 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와
인사고과에 잘 반영 되 승진의 기회를 잡기도 하지만 그와 반대로 탈락하는 경우도 발생한다. 이는 현혹효과와 유사효과가 적용되는 경우가 나타나기 때문이다. 이는 본인의 업무실적도 인사고과에 반영되지만 그 외에 평가자, 즉, 상급자와 얼마나 인간관계를 잘 유지했느냐도 인사고과에 직간접적으
5페이지 | 2,500원 | 2024.02.09
인사고과의 방법과 절차 제3장 우리나라의 인사고과 연혁과 은행의 인사고과 현황제1절 우리나라의 인사고과 연혁제2절 은행의 인사고과 제4장 연구대상 제1절 국민 은행 기업의 인사고과 제5장 국민은행 인사고과 문제점 진단 및 개선방안제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가제2절 인사고과의
33페이지 | 3,000원 | 2008.03.20
인터랙티브 인사평가시스템(iPES)인터랙티브 인사평가시스템(iPES)1. 인터랙티브 인사평가시스템의 의의전통적인 인사고과는 인사부서가 인사상의 정보를 수집하고 활용하는 기능을 중심으로 발전해 왔다. 급변하는 경영환경 속에서 기업의 역량을 극대화하려는 노력이 요청됨에 따라 기업의 평가는
3페이지 | 1,300원 | 2014.09.21
인사평가’의 정의‘인사평가’는 종래에는‘근로자 한사람 한사람의 일상의 직무행동을 통하여 각자의 직무 수행도 및 업적, 능력을 자세하게 분석평가하여, 이것을 인사관리 전반 또는 일부에 반영시키는 구조’라고 설명하였다. 이 용어에 대해 대부분 기업에서는‘인사평가’내지‘인사고과
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.15
인사평가의 기법 중 목표에 의한 관리(MBO)와 균형성과표(BSC) 이 두 가지 평가방법에 비교 설명하고, 평가 기법을 적용한 사례를 제시하시오
평가(평가관리)는 규정된 표준 및 계획된 목표와, 수행상태 및 그 결과를 비교하여 그 차이를 규명하는 정보제공적 성격과 현재의 상태를 표준 및 목표에 일치시키고자하는 관리통제기능의 성격을 가지고 있다. 또한 과거의 인사고과 목적은 과거지향적인 입장에서 과거실적에 대한 차별적인 상벌시행
4페이지 | 2,000원 | 2011.03.11
사례를 통한 동기부여(모티베이션 시스템)과 인사평가제도 분석, 문제점, 의의, 시사점, 개선점
신성통상㈜의 인사평가제도 및 그에 따른 Motivation system 분석 2005.2학기 인사관리 연구UNIONBAY, ZIOZIA, POLHAM, OLZEN결론 1. 신성통상(주)의 인사 평가 시스템과 사원 모티베이션 시스템의 분석 및 시사점 2. 국내 중견 기업이 나아가야 할 방향 제시 본론 1. 신성 통상의 인사 평가 시스템 ① 호봉제
40페이지 | 2,000원 | 2006.04.25
[인사관리] 두산, KOTRA, 포스코 사례를 통한 인사고과의 문제점과 나아갈 방향
서론본론1. 인사고과의 개념2. 인사고과 목적3. 인사고과 과정4. 인사고과의 구성 및 원칙 5. 인사고과 오류요인과 개선방안6. 인사고과 제도와 방법- 절대ㆍ상대, MBO, 다면평가 기준7. 인사고과 사례- 두산, KOTRA, 포스코 결론※참고
43페이지 | 2,700원 | 2011.09.30
직무설계와 인사고과의 개념(직무확대, 직무충실, 인사고과)
인사고과인사고과(Performance Appraisal Merit Rating)란 조직구성원들의 행위를 조직의 목적에 더욱 적합하도록 유도하기 위하여 적용하는 인사평가 제도로서 조직구성원의 능력과 업적을 평가하여 조직 구성원의 조직에 대한 유용성을 조직적으로 파악하는 것을 말한다.전통적인 인사고과는 종업원의 과거
3페이지 | 1,000원 | 2019.12.12
인사평가8조인사관리의 중심에서 인사평가를 외치다*인사평가에 대한 이해GE의 인사평가우리나라 인사평가의 현황우리나라 인사평가의 한계농수산물공사의 전산다면평가인사평가의 나아갈 방향목차인사평가란업적평가역량평가성과평가인사고과주로 인사고과라는 말이 많이 쓰이며, 근
26페이지 | 2,400원 | 2009.08.24
신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관 분석Ⅰ. 신인사제도1. 기본개념2. 주요 용어1) 직장구분2) 직군구분3) 직종구분4) 직무구분5) 직능구분6) 직능등급7) 직위(혹은 직책)8) 직급9) 자격10) 광의의 승진11) 협의의 승진12) 승격13)
23페이지 | 7,500원 | 2013.08.20