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[비정규직] 비정규직 노동자의 실태, 문제점, 조직화문제, 보호대책, 피해방지 심층 분석(피해 사례 중심)
정규직 비정규직화가 가져오는 결과1. 노동통제를 통한 노동자 사이 경쟁과 차별, 구조화2. 경제적 빈곤과 정신적 피폐화3. 노동조합의 조직률과 계급적 단결 약화4. 민주노조 무력화와 변질5. 노동자들의 정치세력화와 산별노조 무력화Ⅵ. 비정규직의 정규직 전환에 따른 사회적 기대효과1. 소비
31페이지 | 7,500원 | 2007.11.25
노동조합과 노사분규노동조합과노사분규01사례선정이유이랜드노사분규사례비정규직 관련 노사분규의 대표적 위기사례 노사 파트너십 우수사례 경진대회2009년 노동부 장관상 수상노동조합과노사분규02기업 및 노조 소개 이랜드노사분규사례ELAND RETAIL이랜드 일반노조2 0 0 7 년 설 립 조합
10페이지 | 900원 | 2012.11.12
정규직 문제의 쟁점(4) 비정규직 문제에 따른 정부의 법안 발안 (5) 비정규직법안에 따른 각계의 입장(6) 비정규직법안에 따라 발생되어진 이랜드 사태를 분석Ⅰ. 서 론요즘 이슈가 되고 있는 비정규직문제를 둘러쌓고 사회 각층의 이해집단들은 서로 다른 의견들을 내고 있다. 노조 측은 비정규직 철
20페이지 | 2,700원 | 2008.05.16
노조가 단일 교섭을 형성하고 있다. 노동조합의 역할 분담은 사용자가 강하게 반발하는 노조를 배제하고 이루어지며 이러한 각각의 별개노조를 조화해내는데 FNV가 잘 수행하고 있는 편이다. FNV나 CNV는 임금조정, 근로시간단축에 기초한 일자리 나누기, 유연화에 대한 협상, 비정규직에 대한 권리 및 사
2페이지 | 800원 | 2010.01.02
[노사관계론] 2004년, LG칼텍스정유의 노사분규에 관한 고찰
노조가 요구하는 정규직 직원 25명 충원에 따른 최대 17억원 이나 지역발전기금 11억6천만원의 추가지급에 대해서는 회사측이 거부를 명확히 함.이에 따라 노조측으로부터 이렇게 엄청난 이익이 과연 누구의 몫이냐는 심각한 불만이 야기됨.2. 사건 경과5월 10일 LG칼텍스노조(이하 노조)가 LG칼텍스사(
4페이지 | 800원 | 2005.03.02
[노동과사회] [경영학]최근 파업사태로 본 노사관계 안정방안 고찰(A+리포트)
정규직 입법 등을 둘러싸고 금년 임단협 시기가 뒤로 늦춰진 데 따른 현상이라는 지적도 있으나 대체적으로 국내외 어려운 경제여건을 감안하여 단위노조를 중심으로 대화와 타협의 노사관계가 확산되는 경향을 반영○ 현대중공업, LG전자, 하이스코, 대한항공, 쌍용건설, 대우건설, 풍산 등 20여개 대
7페이지 | 700원 | 2007.04.17
목 차1개 요2본 론2-1제 4장 PRE- CASE(방송 보조 출연자 노조)2-2아시아나항공2-3농협 협동조합2-4한국가스공사3결 론1. 개 요- 21세기의 막바지에 다다른 오늘날 인류 사회는 예측 불가능 할 정도로 나날이 변화해 나가 고 있다. 이러한 변화 속에서 노동집약적이던 우리나라의 산업구조가 기술집
17페이지 | 1,700원 | 2011.01.26
정규직이 양산될 수 밖에 없는 이유가 거스를 수 없는 세계적 신자유주의 추세 때문이라면 그들이 주장하는 비정규직 완전 철폐는 체제 개혁에 직면해야 하는 것이기 때문에 그리 쉽게 생각할 일이 아니다. 또한 노조의 입장대로 비정규직이 경영자측의 노동유연화 전략에 따른 배불림 정책이라 하더
18페이지 | 2,000원 | 2004.11.02
정규직이 양산될 수 밖에 없는 이유가 거스를 수 없는 세계적 신자유주의 추세 때문이라면 그들이 주장하는 비정규직 완전 철폐는 체제 개혁에 직면해야 하는 것이기 때문에 그리 쉽게 생각할 일이 아니다. 또한 노조의 입장대로 비정규직이 경영자측의 노동유연화 전략에 따른 배불림 정책이라 하더
18페이지 | 1,800원 | 2004.07.28
정규직 중심의 기업별노조가 지배해 왔다. 기업별노조체계는 고성장․저실업시대에 임금인상과 노동조건 개선을 중점목표로 하여 작동하였고 완강한 현장 조직력을 배경으로 일정한 성과를 거두었다. 그러나 기업별노조체계는 그 성과마저 지켜낼 수가 없게 되었다. 뿐만 아니라 기업별노조는 노동
14페이지 | 6,500원 | 2013.07.29