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레포트 (38)
리더쉽‘●분명하고 강한 결단력을 보인다.●추진력이 강하다.●동료 의식과 회사에 대한 충성심을 강조한다.●자신이 믿을 수 있는 사람과 세력을 만들고 유지하려 한다.●현재의 수행에 만족하지 않고 지속적인 성장을 강조한다.대중이 본 정몽구 현대기아자동차그룹 회장의 리더십은 ‘관계
32페이지 | 2,600원 | 2009.08.27
[경영정보시스템] 포스코 Posco 경영혁신사례 -6시그마와 지식경영을 바탕으로
리더쉽도 확보할 수 있었다. 하상옥(포스코 CKO), 「지식산업으로 이미지를 바꾼 포스코」, 대한 병원협회지, 2006.④ 직무학습동아리는 직원간 유대 강화에 도움◆ 일하는 방식을 바꿔라 = 포스코에서 이처럼 전사적인 지식경영이 가능한 것은 직원 모두 일하는 방식이 바뀐 때문이다. 조용말 KM팀장은
27페이지 | 2,100원 | 2009.06.15
이구택(李龜澤) 회장에게 의사를 타진했고 이후 ‘사람을 보내겠다’는 메시지도 전했다”면서 “하지만 포스코의 거부로 무산됐다”고 말했다. 그러나 포스코 고위 관계 자는 “공식 제안을 받지 못했다”며 이 같은 사실을 부인했다.포스코는 또 지난해 중국 장쑤(江蘇)성 사강(沙鋼1050만t) 인수
168페이지 | 4,100원 | 2009.01.13
리더쉽도 확보할 수 있었다. 하상옥(포스코 CKO), 지식산업으로 이미지를 바꾼 포스코, 대한 병원협회지 2006.4) 직무학습동아리는 직원간 유대 강화에 도움이 됨◆ 일하는 방식을 바꿔라 = 포스코에서 이처럼 전사적인 지식경영이 가능한 것은 직원 모두 일하는 방식이 바뀐 때문이다. 조용말 KM팀장은
28페이지 | 1,700원 | 2008.11.11
지식경영의 성공사례 -포스코 KM(Knowledge Management)
이구택 회장의 경영관을 보면 정도경영을 중심으로 신뢰와 존경 받는 기업을 목표로 하고 있다. 민영화로 바뀌게 된 포스코를 무한 경쟁 세계에서 지속적으로 성장시키기 위해서는 아래와 같이 인재육성, 투명선도, 성장추구, 혁신지속 등의 경영관이 필요할 것이다.2. KM 사용 배경포스코의 지식경영
12페이지 | 1,400원 | 2008.08.29
[경영전략] 포스코의 위기극복방안과 해외진출 글로벌경영전략
이구택 회장이 올해 초에 시가총액 50조를 넘겨 아르셀로-미탈이 M&A를 하지 못하게 만든다는 목표도 내세웠었는데 현재 시가총액은 이미 50조를 넘겼기 때문에 M&A에 대한 위협은 한 발짝 물러선 것이 아닌가 싶다.③ 전략적 제휴 통한 M&A 위협으로부터의 회피아르셀로-미탈로부터 M&A의 위협을 받아 위
35페이지 | 2,800원 | 2008.05.01
이구택 포스코 회장이 이번엔 고유의 기업문화를 만들 것을 임직원들에게 주문하고 나섰다. 치열한 글로벌 경쟁에서 살아남기 위해서는 개개인을 존중하는 풍토와 함께 모범적인 비즈니스 절차 등이 필요하다고 지적했다. 치열한 글로벌 경쟁을 뚫고 초일류 기업으로 우뚝 서기 위해서는 포스코만의
24페이지 | 1,200원 | 2008.02.24
이구택 포스코 회장 등이 참석한 가운데 세계 최초의 파이넥스(FINEX) 상용화 설비 준공식을 갖고 본격 가동에 들어갔다.파이넥스 공법은 지난 100여년간 가장 효율적인 철강제조공법으로 평가받아온 용광로 공법을 대체하는 차세대 혁신 제철 신기술로 포스코가 세계에서 처음 양산에 성공했다. 포스코
18페이지 | 1,400원 | 2007.08.01
이구택 회장은 신입사원 특강에서 “국내에서는 이제 철강 투자가 한계에 부딛쳤다. 중국 인도 동남아시아 등으로 적극 진출해야 한다. 장기적으로 해외 생산량을 국내 수준 만큼으로 끌어 올려야 한다.” 라며 포스코의 경영화두로 글로벌라이제이션(세계화)을 제시하였고 그에 대한 전략도 가시화
25페이지 | 2,100원 | 2007.07.03
이구택(李龜澤) 회장에게 의사를 타진했고 이후 ‘사람을 보내겠다’는 메시지도 전했다”면서 “하지만 포스코의 거부로 무산됐다”고 말했다. 그러나 포스코 고위 관계 자는 “공식 제안을 받지 못했다”며 이 같은 사실을 부인했다.포스코는 또 지난해 중국 장쑤(江蘇)성 사강(沙鋼1050만t) 인수
180페이지 | 4,600원 | 2007.06.20
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