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노사협의회)제도 등 이원화된 체제로 운영실제로 근로자가 경영에 직접참가하여 의사결정에 직접적인 영향력을 행사 미국의 근로자 참여제도 - 경영권의 틀속에서 직장협의회, 제안제도, 품질관리운동등 의사결정제도 중 작업참가와 같은 낮은단계의 근로자 경영참가제도를 운영하고 있으며, 전
10페이지 | 800원 | 2015.05.29
품질경영대회 품질 경영상 수상(대통령)근로자의 날 노사협력 부문 은탑산업훈장 수상2005 - 노사문화 우수기업 선정(노동부)제 9회 에너지 위너상 수상(소비자 시민모임)특허 기술상 디자인분야 정약용상 수상(특허청) Ⅰ Ⅰ. 쿠쿠홈시스 과연 어떤 기업인가?2. 위기를 기회로 轉禍爲福위기도전
24페이지 | 1,800원 | 2007.01.17
LG전자의 노경관계 를 통해 본 한국 노사관계의 시사점
노사관 역시 불필요한 대립과 갈등을 일으키고 경쟁력을 떨어뜨리는 근본원인이 되고 있다. 무한경쟁에서 생존하기 위해서는 대립으로 인한 자원의 낭비보다는 참여와 협력을 통한 노사 간의 시너지를 극대화하는 것이 중요하다. LG전자는 80년대 “생산과 품질에만 관심을 가졌을 뿐 경영의 파트너로
21페이지 | 2,000원 | 2009.12.14
노사관계의 구축을 추진하는 가운데 다양한 형태의 생산성향상 운동과 품질개선 활동을 개발하여, 이를 경영참가라 부르며 노동자들의 경영참가에 대한 관심과 요구를 왜곡하고 있다. 따라서 이에 대한 올바른 비판과 함께 그에 대한 대응책 마련이 필요하다는 인식하에 최근에 이슈가 되는 경영참
20페이지 | 2,100원 | 2005.04.06
품질경영-브랜드 서비스전략 성공사례 및 실패사례(스타벅스,이너지,모토로라)
품질을 개선시키기 위해서는 노동의 질적인 측면도 고려해야 한다는 일본식 품질관리 원리에 영향을 받으면서 발전했다. TQM은 경영기술 차원에서 실천되던 고객지향 품질관리 활동을 품질관리 책임자 뿐 아니라 마케팅, 엔지니어링, 생산, 노사관계 등 기업의 모든 분야에 확대하여, 생산 부문의 품
13페이지 | 1,600원 | 2011.12.30
품질 지향 생산체제는 근로자 고용과 교육훈련, 그리고 노사관계 등에 대한 엄격하고 ‘경직된’(rigid) 규제에도 불구하고 높은 수준의 ‘유연성’을 유지하고 있다고 본다. 유연성과 경직성의 조화로운 기능적 결합, 즉 ‘유연한 경직성’(flexible rigidities)이 독일식 생산체제의 최대 장점이라는 것이다
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
노사관계와 상․ 하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응하고자 노력하고 있다.2. 현장경영을 통하여 고객의 만족과 직원의 일하는 즐거움을 배가시키고, 경영역량을 생산과 판매현장에 집중하여 현장 중심의 풍토를 정착시키며 ꡐ품질과 서비스 최우선ꡑ
18페이지 | 1,600원 | 2006.03.24
품질경영시스템 ISO 9001 인증 획득2004년 11월 제 30회 국가품질경영대회 품질경영상 대기업부문 대통령상 수상2004년 12월 2004년 신노사문화 대상기업 (국무총리상)2006년 04월 산업별 한국에서 가장 존경받는 기업 선정 (2004년, 2005년 연속수상)2006년 11월 환경친화기업 자발적 협약서 체결 2007년 11월 UNGC(U
14페이지 | 1,700원 | 2010.08.27
품질을 개선시키기 위해서는 노동의 질적인 측면도 고려해야 한다는 일본식 품질 관리 원리에 영향을 받으면서 발전했다. 이 개념은 경영기술 차원에서 실천되던 고객지향품질관리 활동을 품질관리 책임자뿐 아니라 마케팅, 엔지니어링, 생산, 노사관계 등 기업의 모든 분야에 확대하여, 생산 부문
26페이지 | 2,400원 | 2007.03.09
[노사관계론]한국전기초자 기업이 성공적인 노사관계를 정착시킬 수 있게 된 요인
품질에서도 문제점들이 노출됨에 따라 시장 점유율이 급속히 잠식되기 시작하였다. 때마침 회사는 제2공장 증설과 제3공장의 신설로 막대한 차입금 부담을 안게 되었고, 재고조절을 위하여 부득이 6기의 보유 용융로 중 1기의 가동을 중단하기에 이르렀다. 이러한 악조건 속에서 노사간의 갈등은 깊어
3페이지 | 500원 | 2006.03.25