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차별적 취급, 차별적 처우, 차별적 부당해고, 차별적 경쟁우위, 차별적 다중전송기법(SPDM) 분석Ⅰ. 차별적 취급1. 1985년 이전의 상황2. 1985년 취업촉진법에 의한 균등대우원칙Ⅱ. 차별적 처우1. 임금 및 근로조건의 차별적 처우2. 사회보험의 미적용․적용누락3. 고용형태상의 차별적 처우Ⅲ. 차별적
10페이지 | 5,000원 | 2013.07.29
균등대우규정보다 훨씬 구체적으로 성차별을 금지하고 있는 근로기준법의 특별법이라고 볼 수 있다.법의 효력에 있어서 특별법 우선과 신법우선의 원칙에 의해 남녀고용평등법이 근로기준법 보다 먼저 적용되며 남녀고용평등법에 규정이 없는 경우에는 근로기준법이 적용되는 것이 원칙이다. 남녀
11페이지 | 1,500원 | 2009.02.02
[졸업][법여성학] 여성고용차별에 관한 연구-남녀고용평등법을 중심으로
대우의 차별 금지와 함께 남녀 근로자 모두가 가정생활과 직장생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원할 수 있어야 한다. 우리나라의 헌법은 고용상의 차별을 명문으로 금지하고 있고, 이에 따라 근로기준법 제5조의 균등대우규정을 비롯하여 남녀고용평등법 등 각종 고용관련법 남녀고용평등법과 남
47페이지 | 4,800원 | 2004.10.30
균등대우에 의한 여자근로자의 보호1. 의의 및 입법취지역사적으로 여성근로자는 남자와 동일한 능력을 지니고 있음에도 남존여비라는 봉건적 사고에 의하여 부당하게 열악한 근로조건을 감수하면서 사용자와 근로관계를 맺을 것을 강요하여 왔다. 국제노동헌장은 동일가치의 노동에 대해서는 남
13페이지 | 2,000원 | 2010.03.27
[육아휴직]육아휴직의 의미,현황, 육아휴직의 실태,급여, 육아휴직의 활성화, 스웨덴의 육아휴직 사례, 육아휴직의 정책 방향 분석
대우균등에 관한 협약』(제 156호)을 채택하여 가족책임이 있는 근로자의 문제는 국가정책으로 고려되어야 하며, 가족책임이 있는 남녀근로자간의 또한 가족책임이 있는 근로자와 다른 근로자간의 기회 및 대우의 실제적인 평등을 실현할 필요성을 인식하고, 모든 근로자가 직면하고 있는 대부분의 문
6페이지 | 5,000원 | 2011.10.06
외국인 근로자의 고용실태 외국인 근로자의 고용실태에 대하여
균등대우원칙이며, 그것은 국적에 의한 차별대우를 금지한다는 내용을 포함한다”고 주장하였다.본 연구에서 저자는 인터넷 자료들을 참고하였으며, 외국인 근로자에 대한 고용실태와 외국인 근로자의 국내 체류 현황을 알아보며, 위 문제점들을 해결 할 수 있는 방안들을 찾아보았다.Ⅱ. 본론우리
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
균등대우의 원칙 산업구조조정 저해 방지의 원칙현행 고용허가제도의 문제점1. 사업장 이동 금지의 문제 2. 정주화 방지 원칙의 문제3. 단속 추방의 문제4. 외국인 보호소 문제외국인 노동자 현황외국인노동자의 국내 유입한국은 1980년대 중반 이후로 외국인력을 수입하는 국가로 전환되었다.
26페이지 | 1,900원 | 2013.03.12
비정규직에 대한 문제와 비정규직 입법안에 대한 정부의 입장과 노동계의 입장 및 개선방향
균등대우 원칙 규정(안 제5조 개정)- 근로기준법 제5조의 균등처우조항에 ‘고용형태의 차이’를 이유로 한 차별적 대우금지- 동일가치노동 동일임금원칙 명시2) 기간을 정한 근로(이하 ‘기간제근로’)의 남용 제한(안 제23조 개정)가. 기간제근로의 사용사유 제한- “출산․육아 또는 질병․부상
24페이지 | 1,500원 | 2006.02.02
균등대우의 예외1. 제도적, 합리적 차별① 경향사업체 : 목적에 반하자는 행위 근로자에 대한 차별은 정당하다.② 모성보호 : 신체, 생리적 특성, 모성보호위해 우대조치하는 것은 정당하다.③ 제도적 : 근로형태, 직급, 업무성적, 근로능력 평가 등에 대한 제도적 차별은 정당하다.④ 역차별 : 직무성
4페이지 | 800원 | 2011.09.08
직장 내 남성직원의 가부장적 가치관이 여성직원 차별에 미치는 영향
직장 내 남성직원의 가부장적 가치관이 여성직원 차별에 미치는 영향목차문제제기이론적 배경(문헌연구)가설모형(가설을 그림으로 나타낸 것)조작적정의측정 및 척도문제제기경제성장과 더불어 여성의 사회진출이 활발해짐문제제기1988년 남녀고용평등법 제정근로기준법 제 5조의 균등대우
16페이지 | 1,500원 | 2013.11.26
- 2013년 1학기 평생교육론 출석대체시험 핵심체크
- 간호이론 간호이론A형 압델라의 21개 간호문제목록 적용-주어진 이론에 대해 간략히 정리 사례대상자를 선정한 후 인구사회 및 생활습관특성 기술 중요 개념을 적용하여 대상자 사정 사정에 따른 간호문제와 중재안 기술 결론
- 남북교류 남북문화교류
- 레포트표지 전주대학교
- 사회과학 관점에서 소방학이 나아갈 방향에 대해 논하시오.
- 자기소개서 예시모음 6개
- 자원봉사 프로그램의 의의 장단점과 자원봉사 관리과정의 문제점 등을 분석하고 프로그램에 대한 본인의 전반적인 의견 및 개선점등을 서술
- 정신간호학 간호진단: 사회적상호작용장애 Impaired social interaction 간호과정
- 정치 정치 광고 분석 한국 대선 미국 대선 등
- 학교사회복지3공통 학교사회복지의 필요성과 목적 개념에 대해 설명하고 자신이 속한 지역의 특성에 적용하시오.