레포트 (78,298)
Google Analysis 구글 분석 Google 성공전략 Google 기업문화 Google 조직구조
직원은 자신 업무량의 70%는 현재 주력 사업에 투입하고 20%는 유망한 분야, 그리고 10%는 성장가능성이 있는 사업에 투자하게 함으로써 현재 성장하고 있는 사업 뿐 아니라 가능성이 있는 부분까지 끊임없이 개발할 수 있는 문화를 만들고 있다. 이러한 Google의 조직과 기업문화는 직원들에게 충분한 동기
11페이지 | 1,400원 | 2015.03.29
[경영전략] 기업문화와 리더십- Microsoft & HP
기업만의 경쟁력과 경쟁 전략을 통한 경쟁우위의 창출도 중요하지만, 기업문화만으로 승부하는 기업들이 있다. 독특한 기업문화는 그 기업만의 이미지를 창출하여 다른 기업이 모방하기 힘든 문화를 형성할 수 있고, 기업이 원하는 인재를 배출할 수도 있다. 이러한 기업문화는 그 기업의 직원들에게
11페이지 | 1,200원 | 2005.02.03
[기업문화] 기업문화의 전략적 자산, 좋은 기업문화, 기업문화에 대한 관심
문화적 이슈를 지적하고 있다.1998년 탄생한 다임러-크라이슬러도 합명 이후 양사의 문화가 서로 역작용을 초래하면서 합병 전(480억 달러)보다 시가충액이 하락하는 결과(2000년 390억 달러)를 만들었다. 기업문화는 직원들의 긍지와 자부심을 제고시켜 적극적인 업무 자세와 창의성을 고취시킨다. 초한
4페이지 | 1,000원 | 2019.02.22
[기업과 국제환경] Matsushita(마츠시타)의 기업문화와 경영성공
문화의 형성(이러한 흐름은 자연스럽게 유교적 문화를 일본에 뿌리내리게 하는 원동력이 되었습니다.) 마츠시타의 기업문화혜택과 그에 대한 보답으로 이뤄진 상호책임제 : “요람에서 무덤까지”종신고용연금제다양한 복지정책(주거지 포함)상호책임제를 통한 직원들의 자발적 충성심 유발
17페이지 | 1,400원 | 2008.10.02
[인적자원관리] Nordstrom노드스트롬 백화점의 기업문화와 조직적 실천 능력
직원들의 은퇴에 대비해 자금을 확보할 수 있도록 보장우수 직원에 대한다양한 포상을 시행04 -본론통제 및 보상제도 NORDSTROM정책에 관한기업문화직원과 협력업체의 일원화된 문화내부승진정책의 효과! 치열한 경쟁사원들에게 폭넓은 권한과 운영권 부여사회보장제도를 넘어서는 생활보조의
15페이지 | 1,400원 | 2011.05.25
기업문화1)스스로 주인이 되는 기업문화 - 개방적, 다양성을 존중. 매달 전 직원이 비디오 컨퍼런스 및 직접 대면을 통해 회사의 중요한 이슈와 경영정보를 공유하는 MMC(Monthly Morning Conference), 한 부서가 다른 부서를 초대하는 이벤트 회식 해피아워, 새로운 직무에 대한 직원 내부 공모 등 임원에서 직원
4페이지 | 800원 | 2011.01.18
기업들의 문화는 같은 나라, 같은 지역, 같은 분야에서도 다르게 나타난다. 그리고 문화적 특성에 따라 기업의 경영 방식과 경영자의 힘도 크게 차이가 난다. 밑에서 얘기할 기업의 노조 차이도 문화적 특성으로 들 수 있다. LG와 같은 기업들은 노동조합을 통한 직원들의 의견을 수렴하여, 합의를 통해
2페이지 | 600원 | 2004.06.17
독후감 - 일본전산의 이야기 - 한국의 기업문화의 문제점과 취업준비생들의 문제점을 중심으로
기업의 일원이면서 주인이 직원들의 마인드(mind)나 의식이 얼마만큼 중요한가를 뼈 속 깊이 새겨 줄 수 있는 것 같다.나는 일본 전산이야기라는 책에서 읽고 느꼈던 바를 토대로 하여 일본전산의 성공신화에서 제시하는 성공전략의 핵심을 중심으로 비교해 과연 우리나라의 기업들의 기업문화라든지
14페이지 | 1,600원 | 2016.03.06
기업가 정신으로 무장된 직원, 그리고 고객 서비스를 향한 최고 경영자의 강력한 리더십에서 찾을 수 있었다. 이러한 이유에서, 우리는 노드스트롬을 이번 보고서 작성을 위한 사례기업으로 선정하였으며 지금부터 노드스트롬에 대한 간단한 연혁 및 기업문화를 소개한 뒤, 노드스트롬의 성공요인들
15페이지 | 1,400원 | 2006.09.22
[조직행동론](주)주성 엔지니어링 참여적 기업문화 정착을 위한 방안
직원 간의 자유로운 의사 표시 불가능혁신 과정에서의 문제점∙ 제품의 수명주기가 단축되고 있는 추세→새로운 성장동력에 대한 끊임없는 모색의 필요성 → 회사를 위해 자유로운 아이디어를 내놓을 수 있는 참여적 기업 문화 정착을 위한 노력 필요참여적 기업문화 정착의 필요성참여적 기업문
16페이지 | 1,700원 | 2010.07.28