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[인사조직] 기업의 여성인력에 관한 구조가 근로자의 직무만족에 미치는 영향
만족관계를 중심으로”. 서울대학교 대학원 석사학위논문(미간행).최수찬(2006). “남녀근로자의 직장-가정 간 갈등과 직무만족도에 관한 연구: 가족친화적 기업복지제도의 도입을 위한 논의”. 한국가족복지학회지성상현(2009). “한국 기업의 성 다양성에 영향을 미치는 선행요인과 그 결과에 대한
9페이지 | 1,400원 | 2010.12.28
직무에 만족할 때 개개인의 능력이 최대한 발휘되며, 조직의 목적달성이 원활하게 이루어 질 수 있다. 직무만족은 개인의 성격이나 가치관, 직무상황 등 여러 요인에 의해 결정되어지며, 결근율과 이직율을 낮추고 근로자의 복지를 올리는 등 여러 방면에 영향을 미치게 된다. 그러한 직무만족이 성과
21페이지 | 2,800원 | 2003.10.01
주제 직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오
직무만족과 조직성과의 연관성을 설명하는 토대가 되는 것이 Strauss(1968)가 제시한 것으로 조직원들의 직무 만족도가 높아지면 생산성도 향상된다는 것이다. 즉, 조직의 성과는 구성원들 사이에 공유되는 직무에 대한 만족수준이나 상호작용, 조직분위기와 같은 비합리적 요인으로 인해 영향을 받는다
3페이지 | 3,000원 | 2023.03.08
직무만족(업무만족, 직무만족도) 조사 사례Ⅸ. 중학교 교사의 직무만족(업무만족, 직무만족도) 조사 사례Ⅹ. 고등학교 교사의 직무만족(업무만족, 직무만족도) 조사 사례참고문헌Ⅰ. 개요직무만족에 대한 최초의 연구는 1953년 Hoppock의 연구로 500명의 교원을 대상으로 직무만족에 미치는 영향을 고찰
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.19