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멘토링 기능의 분류 31)업무 관련 기능2) 인간관계관련 기능3) 목표관련 기능 3. 멘토링의 효익 . 31) 멘토의 입장2) 멘티의 입장3) 조직의 입장3-1. 멘토링 적용에 따른 성공 사례
16페이지 | 1,200원 | 2006.01.08
조직행동론 전통적 멘토링과 새로운 멘토링 전통적 멘토링 개념정리 전통적 멘토
조직행동론전통적 멘토링과 새로운 멘토링 1. 전통적 멘토링(Typical Mentoring)의 개념정리(1)군대 멘토링(2)학교에서의 멘토링(3)병원에서의 멘토링(4)기업에서의 멘토링 (현대자동차)(5)기업에서의 멘토링 (메디슨)2. 새로운 멘토링(New Mentoring) 의 개념정리(1)동양기전(주) 멘토
18페이지 | 1,900원 | 2015.03.29
신입사원의 교육, 신입사원의 조직사회화, 신입사원의 멘토관계, 신입사원의 업무 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 신입사원의 교육Ⅲ. 신입사원의 조직사회화Ⅳ. 신입사원의 멘토관계1. 멘토관계의 정의 및 일반적 기능2. 멘토관계와 일반적 상사-부하 관계의 차이3. 조직사회화 과정에 대한 멘토관계
8페이지 | 5,000원 | 2011.04.02
조직에 들어와 기존의 조직구성원과 유사하게 조직을 이해하게 하고 새로운 경험에 의한 충격을 완화시키고 조직에 점차적으로 적응시키는 것1) 멘토시스템- 의의멘토는 연하의 동료 /신입사원에게 이미 조직에서 터득한 지혜와 경험을 전해주는 연장자로 통용기업조직에서 멘토는 후진들에게 역
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
- 2011년 2학기 평생교육론 출석대체시험 핵심체크
- 2013년 1학기 평생교육방법론 출석대체시험 핵심체크
- 2015년 1학기 서사문학의이해와창작 중간시험과제물 공통 내 인생 5명의 인물 선정이유
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