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연구도 관찰 및 측정이 곤란한 대상인 특성보다는 외형적 행동을 연구해야 한다는 견해가 지배적이었다. 리더 행동에 관한 연구는 1940년대 말 미국의 오하이오 주립대학의 리더십 연구(Ohio State University Studies)와 미시간 대학의 연구팀(Michigan Leadership Studies)에 의해 주도되었다. 이 연구는 리더십에 대한
10페이지 | 2,100원 | 2003.09.28
목 차I. 서 론II. 본 론1. 오하이오 주립대학의 리더쉽 연구 2. 실제 조직의 지도자 스타일과 이 스타일이 조직에 미치는영향 III. 결 론 I. 서론II. 본론1. 오하이오 주립대학의 리더쉽 연구오하이오 주립대학의 경영연구소에 의하여 1945년에 시작된 리 더쉽에 관한 연구는 리더의 행동을 여러 가지
10페이지 | 1,400원 | 2004.09.18
[간호지도자론] 오하이오주립대학의 리더의 행태연구와 지도자가 조직에 미치는 영향
리더쉽 유형에 관한 연구가 시도되었다. 즉, 종전의 리더쉽 연구인 전체적 민주적 리더쉽 유형은 말할 것도 없고, 미시간 대학의 초기연구나 리커트의 연구에서까지 일관되게 리더쉽 유형을 양극단으로 나누어 생각하는 것이 상례였다. 그러나 1945년부터 실시된 오하이오 주립대학 경영조사연구소의
6페이지 | 1,400원 | 2004.09.14
[방통대 2017-2]오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 지도자 유형을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 스타일과 상황의
리더쉽 유형에 관한 연구가 시도되었다. 즉, 종전의 리더쉽 연구인 전체적∙민주적 리더쉽 유형은 말할 것도 없고, 미시간 대학의 초기연구나 리커트의 연구에서까지 일관되게 리더쉽 유형을 양극단으로 나누어 생각하는 것이 상례였다. 그러나 1945년부터 실시된 오하이오 주립대학 경영조사연구소의
11페이지 | 4,000원 | 2017.09.18
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