통합검색 (8,358) |
레포트 (8,332) |
방송통신대 (221) |
자기소개서 (230) |
독후감/감상문 (206) |
사업계획서 (13) |
기업보고서 (19) |
서식 (7) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (8,332)
[인사관리]한국행정문화(다면평가제) 고찰의 의의 및 특성
정 책 학 특 강한국행정문화의 특성에 비추어본 다면평가Ⅰ. 다면평가제의 의의최근 새 정부 출범이후6 - 인사의 기본원칙으로 소위 다면평가제를 제시하면서 인사관계자는 물론 일반 공무원들까지 초미의 관심사가 되고 있다. 일단 다면평가는 특정 인사 대상자에 대하여 여러 가지 측면에서 다양
6페이지 | 1,100원 | 2004.02.17
Human Resource Management1. 다면평가제도의 의의, 목적, 도입배경, 장․단점(1) 의의다면평가제란 360° 평가라고도 불리는데, 인사평가에서 상사에 의한 하향식 평가를 지양하고, 상사는 물론 동료, 부하직원, 고객을 포함한 상향식 평가를 뜻한다. 즉 다양한 측면에서 조직원을 평가하는 인사평가제도라 하
23페이지 | 1,700원 | 2009.06.15
다면 평가조명 :조원 : 교수 : 날짜 : 2003.12.04◈목 차◈◈ 정 의◈ 필 요 성◈ 다면평가 시 고려사항◈ 목 적◈ 실시방법◈ 유 의 점◈ 장․단점◈ 사 례◈ 결 론◈ 다면평가의 정의♣요약 - 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 평가제도♣본문 - 360도 평가
37페이지 | 1,800원 | 2004.03.16
다면평가제 해외실시사례4결 론5www.themegallery.comCompany Logo다면평가제의 정의 다면평가제 UCCwww.themegallery.comCompany Logo다면평가제의 정의 다면평가 제도란?기존의 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입됨360도 피드백이라고도 한다다양한 측면에서 조직원을 평가하는 새로운 인사평가제
31페이지 | 2,300원 | 2010.10.01
(주)인사아트프라자 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
노무법인한국인사노무연구원 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
한국인사노무법인 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
제일인사노무법인 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23