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[노동법] 근로시간의 판단과 관련된 핵심 실무 사례 연구
근로시간의 판단과 관련된 핵심 실무 사례 연구1. 근로시간의 정의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘․감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로서, 이에는 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 휴게시간을 제외하고 사용자의 지휘․감독 하에서 업무 또는 그 업무수행에 필요불가결한 활
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
[노동법] 소정근로시간, 연장근로와 관련된 핵심 실무 사례 연구
근로시간대까지 근로가 계속된 경우에 익일 시업시각 이후의 근로에 대하여는 전일의 근로의 연장으로는 볼 수 없으며, 익일의 소정근로시간 개시 이전에 노동력의 회복을 위한 충분한 시간이 부여된 경우라면 이는 각 단절된 별개의 근로로 취급되어야 한다.5. 연장근로의 판단-휴일․휴가기간은 원
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
근로시간 단축을 주된 과제의 하나로 삼 아 왔다는 점이나, 국제노동기구(ILO)의 최초 협약이 근로시간단축을 위한 것이었다는 점 을 보아도 알 수 있다. 근로시간의 범위근로시간에 해당하는가의 여부와 근로시간의 계산은 당사자의 합의와 상관없이 근로기준법 상의 관점에서 객관적으로 판단되
4페이지 | 800원 | 2020.11.16
[노동법] 근로시간 휴게 휴일의 적용제외와 관련된 근로기준법상 규정 검토
근로에 종사하는 근로자로 사료되나, 사업장별 근로자의 근로형태에 따라 인가할 것인지 여부는 사실을 조사하여 판단할 사항임(근기 01254-103 78, 87. 6. 27).② 본조 제3호에 의한 인가를 받은 경우라도 적용 제외되는 것은 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정의 적용뿐이므로 야간근로에 대하여는 통상임
2페이지 | 800원 | 2009.08.16
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